在职场中，经常会发生不同类型人员之间的分歧和矛盾，尤其是ENTJ和INTJ两种性格类型的人员。他们们往往都是高层领导和职业成功人士，在取得共同目标的同时，也为了各自的利益而争斗。本文将对entj和intj吵架的原因进行分析，并从MBTI性格类型理论的角度，探讨如何更好地应对这种情况。
entj和intj吵架的原因
1. 价值观不同
entj和intj两种性格类型的人员，往往有着强烈的个人价值观和追求。他们的行为和决策受到自己的价值观的支配，而这些价值观常常是根深蒂固的。当他们遇到相互矛盾的情况，就很容易产生冲突和分歧。
2. 处理问题方式不同
entj性格类型的人员是出色的组织者和领导者，他们往往是坚定果断、实际务实、逻辑思维清晰的。然而，他们有时会显得有些过于冷酷和理性，缺乏对情感的关注。相反，intj性格类型的人员通常具有很高的洞察力、创新力和批判思维能力。但他们遇到重大问题时，也可能会过度依赖自己的直觉和推理，忽视客观事实和数据。
3. 领导风格不同
entj性格类型的人员天生是优秀的领袖和管理者，他们擅长做出困难的决策和授权他人。他们通常是向下管理和控制，在组织中赋予自己更多的权力和决策权。相反，intj性格类型的人员更倾向于成为领导者的权威专家，他们通常喜欢围绕自己建立强大的网络，建立自己的名声和权威。
如何更好地处理entj和intj吵架的情况？
1. 建立互信
建立双方的互信和尊重是解决矛盾的关键。在处理entj和intj吵架时，我们应该尝试从对方的角度去理解他们的立场和价值观，并以平等的姿态与他们进行沟通和交流。同时，也要表现出自己的积极与诚恳。
2. 找出共同目标
由于entj和intj性格类型的人员追求的目标差异较大，他们往往会为了实现个人利益而产生分歧。要解决这个问题，我们可以从寻找和确定共同的目标出发，在交流过程中强调真正意义上的“合作”，以期达成双方都认可的结果。
3. 处理方法切换
在处理entj和intj吵架的情况中，我们可以适当变换沟通和处理问题方式，以避免进一步激化矛盾。例如，我们可以转变话题或提出共同的“敌人”，促进双方的联合，也可以寻找双方的共性、思考解决实际问题而非争论问题的本质等策略。
在实际生活和工作中，entj和intj两种性格类型的人员无论是合作还是争吵，都可以通过相互协调和默契实现目标和利益的平衡。因此，我们应该尽力避免情绪化和过度执着，从中立和客观的角度，更好地理解MBTI性格类型理论的原则，用理性的态度来适应和处理各种复杂的现实情况。