Entj，为Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）人格类型的一个，是一种非常活跃、抱有野心和领导力的人。而在职场中，Entj更是一种致力于工作、追求成功，并不断奋斗向上的“工作狂”。那么，当我们在组建团队时，或者拥有一个Entj的老板时，该如何与他们进行沟通和相处呢？
1. 理解Entj个性特征
了解一个人的个性特征，能够让我们更好地理解他们的行为和想法。除了Entj的领导力和精力充沛之外，还有其他值得我们了解的 Entj 特征。
Entj 是一个务实的思考者，注重结果而不是纯粹的过程。他们做事情的方式是根据目标去工作，并在最短时间内达到最好的效果。下面是一些适用于Entj的工作方法：
a) 目标导向：Entj 是为了目标而工作的,他们在行动之前会先制定一个明确的计划，这个计划将指导他们前进。这不仅可以确保他们的时间不被浪费，还可以提高工作效率。
b) 解决问题：在遇到难题和挑战时，Entj 不会表现出沮丧，相反的，他们会迅速地寻找解决方案并努力解决它们。这种态度也使他们在工作中非常自信和勇敢。
c) 风险承担：Entj喜欢面对动荡和不确定性的环境，并且能够承受相对于其他人更多的风险。
2. 尊重Entj的时间和工作计划
Entj 主要关注完成任务需要的工作量和时间，如果你为他们的计划增加额外的项目或者改变原先计划的任务，他们可能会感到无法接受。Entj更多的是希望看到任务的执行效率增加、项目进度加快，因此，如果你想与Entj合作，你应该明确和尊重他们的日程安排以达到更高的工作效率。
3. 考虑Entj的接受信息方式
Entj 更喜欢听到直接、简明扼要、明确的信息，他们通常会问一系列的问题并期望得到直接的回答。添加大量细节不仅会浪费时间，还会掩盖重要信息并干扰Entj的思维过程。为了更好地与Entj合作，你应该尽可能地提供清晰、简洁和直接的信息。
4. 给Entj监督权力
让Entj拥有管理和监督权力通常是一个非常好的选择，因为这样可以充分利用他们的领导才能。Entj 很清楚自己想要什么，也很擅长控制和组织，并且不会在决策时犹豫不定。因此，当他们担任管理职位时，他们通常都可以做得非常出色。
5. 给Entj一定的社交空间
Entj 是非常专注于他们正在处理的任务，而这种专注通常带来一种紧张感。因此，当Entj需要放松、休息或社交时，他们非常需要一些时间和空间，以便能够重新充电。但是，请注意，这并不意味着他们会削弱他们在工作中表现的热情和动力!
最后，想说的是，Entj 的成功非常需要与其它人的合作和沟通互动。如果你也有Entj 倾向，则也可以从其中IBM多年进行的人性研究中找到自我提高的办法，希望我们能够通过更好的了解和相处方式，共同完成工作，创造卓越的成绩。