我们都希望被别人肯定，但是对于不同的人，肯定的方式和程度也会有所不同。那么对于ENTJ型人格来说，他们是否喜欢别人肯定呢？答案是肯定的。
首先，我们来了解一下什么是entj型人格。根据MBTI理论，entj型是外向、理性、冷静、果断、坚定、有组织、领导能力强的人。他们对目标、计划和执行力非常强，总是追求卓越和成功。在团队中，他们往往是领袖或核心成员。
既然entj型人格内在非常自信地追求成功，那么为什么他们还需要别人的肯定呢？
首先，他们喜欢看到自己的努力得到肯定和赞美。这对他们来说是一种鼓舞和激励，能够使他们更加积极地推动自己的工作和计划。比如一个entj型的CEO经营企业良好，他能够感受到员工和股东的赞扬，这对他来说是一种长期激励。
其次，他们也善于欣赏别人的成功和智慧。虽然entj型人格喜欢掌控一切，但是他们也知道“千人同志，万人敌”的道理。他们明白团队合作的重要性，尊重别人的劳动成果，欣赏领袖和同事的聪明才智。
再次，他们也经常为别人肯定提供机会。在工作环境中，entj型领袖喜欢给予员工更多的主动权，鼓励员工参与决策、提出建议。他们也会将成功的机会分配给他人，相信员工的潜力和能力。
总的来说，entj型人格喜欢别人肯定，不仅是因为他们需要鼓励和激励，还因为他们知道良好的团队合作对于企业成功的重要性，领导和员工之间相互认可和肯定可以燃起更大的活力和动力。
entj型人格喜欢别人肯定吗（以谦虚自信的方式接受肯定）
当然，虽然entj型人格喜欢别人肯定，但是他们的领导风格可能也会带来一些问题。有些entj型人格可能过于强调自己的领导地位和能力，让团队中其他成员感到压抑和不自由。这时候，他们也需要学会以谦虚自信的方式接受别人的肯定。
首先，他们需要尊重其他成员的贡献和意见。有些entj型人格经常会觉得别人的思想和工作不能和他们相提并论，因此往往容易忽略或嘲笑其他的成绩。但是，他们应该学会欣赏和尊重一切有效创造力，包括那些来自运营、市场、销售等部门的创新。
其次，他们需要放下对过去的批评和挑剔。前期的项目计划和实施中，每个成员都应该有言犹在口和紧张的情况，这也许会影响实际实施。但是，entj型人格可能整天想着这些事情，对于过去的问题耿耿于怀，而不愿接受过去创作价值并为这个团队继续做贡献。因此entj型人格需要学会关注现在、看好未来，以谦虚自信的方式面对过去的问题和挑战。
最后,他们也应学会从众多肯定中吸取优点，调整自身的弱点。每位entj型人格都需要接受别人的肯定，从而听取他人的观点和建议。在此基础上，调整自己的个人和团队风格，变得更加完美。
entj型人格喜欢别人肯定，在公司生态中具有非常重要的作用。然而，在寻找和提供肯定时，他们也需要以谦虚自信的方式接受所有的批评和赞美，并独立、自然地工作和存活在这个行业和领域里。