在MBTI中，ENTJ是一种典型的外向性格类型，他们通常是思维清晰、目标导向、果断决策的领导者。然而，这些特质也会使得他们在一定程度上让人感到讨人厌。下面我将从三个方面详细探讨ENTJ令人讨厌的特点。
一、ENTJ善于推销，但同时也显得咄咄逼人
在职场上，ENTJ通常表现出极强的自信和说服力，他们很善于以自己的方式来影响他人，并且总能找到合适的话题和方法去推销自己的观点。然而，当这种推销变得过于强势和咄咄逼人时，就会造成周围人感到不适和反感的情况。
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比如，某公司的CEO就是一个ENTJ，他非常善于发挥自己的资源优势，迅速构筑起一支强大的团队，并在市场上迅速占据了优势地位。然而，他在对待员工和客户时却经常表现出轻蔑和不耐烦的态度，让人感觉自己只是他们手中的一个工具而已。
二、ENTJ过于理性化，缺乏人情味
由于ENTJ常常以逻辑为先，而且往往会将感性因素忽视，所以在社交场合中会显得过于理性化，缺乏人情味。当然，这种行为并不是故意的，因为ENTJ通常都是出于目标导向的考虑，忽略了人情这一方面。
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例如，某个ENTJ领导经常在工作中批评员工，要求他们按照预定的规定去执行每一个任务，但却从来没有问过他们的家庭、朋友或爱好等私人信息。这样，使员工觉得这位领导很难相处，无法建立起信任和友谊。
三、ENTJ总把自己看作第一位，忽略他人的感受
由于ENTJ很善于掌控事物，所以他们经常会认为自己处于统治地位，而忽略了他人的感受。这也是他们常常被认为比较自恋或者自我中心的原因之一。
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比如，在某个团队中，这个ENTJ领导总是在与其他成员相处时表现出一种“我正确你错”的态度，他们不断地给予别人建议而且从未接受别人的反馈意见，导致整个团队缺乏了有效的沟通和合作氛围。这样，会使得他们的同事和下属对他们产生反感，最终影响到了团队的稳定和效率。
总的来说，虽然ENTJ是很有潜力的领袖，但由于他们过于霸道、逼人、自我中心，很容易造成其他人的讨厌。要想改善这种情况，建议ENTJ需要更加注重他人情感和体验，放下过度控制的姿态，在与他人沟通时多谅解他人，并且积极考虑别人的意见和反馈，这样才能在职场和生活中实现更加理性与人性的平衡，成为一个更加优秀、有魅力同时也具有高度人格魅力的领袖者。