ENTJ是个性格极为独特的人，坚韧、果断、自信、聪明是他们的一贯形象。然而，在社交环境中，我们常常可以看到一些对于这一类型的人的贬低、羞辱、侮辱。在这篇文章当中，我们会深入探讨：为什么这样的事情会发生？他们有哪些缺点需要被关注？我们应该怎样看待侮辱行为？
为什么ENTJ会成为侮辱和羞辱的对象？
首先，ENTJ的性格特点往往让他们显得非常强势和顽固。在组织和领导方面，他们表现出色，但他们常常忽视其他人的意愿和建议，并强制性地推行他们的想法。与此同时，由于他们思维敏捷、逻辑强大，因此通常显得相对冷漠和理智。与其他人建立亲密关系比较困难，这也会使得他们成为侵略性的领导者。
其次，ENTJ在威信和权利上拥有一种天生的优越性，这使得他们被那些感到自己权利被蚕食或者受到惊吓的人看不顺眼。他们往往可以在组织中占据高位，这让那些也想要争抢那一席之地的其他人感到压力和挫败。
最后，ENTJ的成功经常让其他人艳羡嫉妒，因此，这些人会抓住ENTJ在其中可能存在的弱点进行攻击，试图阻止他们的成功并让他们失去声望。
哪些缺点应该被注意？
正如我们刚才提到的，ENTJ的强势、逻辑和思维能力有时候会让他们显得较为冷漠，因而削弱了他们作为领导者的影响力，并使人对他们产生不信任的感觉。毫无疑问，这是一种需要加以解决的缺点。一个优秀的ENTJ如果想要成为一位真正成功的领导者，他必须从事情的角度出发平衡个人需求，以更好地关心他们的团队和其它的成员。而且，ENTJ总是必须充分的意识到组织性质实质化、多元化和特殊性质，并且确保其团队的文化与价值观以组织方向相符。
我们还可以注意到，ENTJ的积极和果断有时会使得他们对人的情感需要产生一些冷漠和不敏感的态度。这可能会导致组织成员的倦怠、失去动力和离职。为了避免这种情况，领导者必须始终注意人性，理解员工的需求，并为他们提供必要的支持。
如何看待侮辱行为？
当然，我们不能接受任何侮辱的行为。然而，正如同我们在文章中所提到的一样，ENTJ不可否认存在一些令人担忧的缺陷。因此，我们应该把侮辱视作是一个警醒，提醒我们需要对那些因其缺陷被人恶意攻击的人抱有更多的同情心和体谅。
在最后，我们要注意到，许多侮辱行为是源于人们思维的较低层次和对不同个性的缺乏了解。我们应该努力培养开放、宽容的心态，并努力接触听到不同的声音，包括那些来自ENTJ的声音以及所有其他性格类型的声音。只有理解和尊重不同的个性特点，我们才能打造一个更加丰富、平等和美好的社交环境。