在MBTI性格类型中，ENTJ类型人格被称为“指挥官”，这种性格类型的人具有很强的领导能力、决断力以及战略眼光。其中，分享欲不仅是ENTJ的特点之一，更是其成功的关键。
分享欲旺盛的ENTJ通常是将自己的想法分享给他人，并在他人的帮助下实现自己的目标。他们非常注重团队合作，懂得聆听并吸收团队中不同的意见和建议。以下是entj分享欲旺盛的三个特征：
1.热情开放
ENTJ个性决定了他们最愿意和别人打交道，和其他人不同的是，他们对人际关系的态度是很开朗热情的，所以他们与其他人很容易相处。他们愿意接受别人的看法，乐意尝试一些新环境或者途径，以增加自己的视野。所以在团队工作中，他们通常会采用比较民主的方式处理事务，而不是那种只管自己就行的方式。
2.不轻易放弃
ENTJ的决策并不总是正确的，但是他们总是非常有信念和毅力地去追求自己的目标。在实现自己的任务中遇到挫折时，他们会珍惜失败，考虑新的解决方案，而不是轻易放弃。所以在团队中，他们也会一再鼓励队员要坚持下去。
3.关注成功
ENTJ是一个宏观的视角容易看到的那个角色，他们往往为了自己的利益成果而不断努力进取。这种狂热和专注的状态不仅仅是由于个人兴趣的驱动，还体现了他们渴望成功和通过成功来发挥自己的能力的强烈动力。因此，在团队合作中，他们常常带着对大胆尝试、不断进取的激情来带领团队，即使遭遇一次失败，他们也不会失去追求成功的斗志。
他们具有分享欲旺盛的特点，与其他团队成员平等地分享着他们的情感、想法和意见，每个细节都能反映出当下的战略和决策。他们愿意向他人表达自己的想法，这样可以得到反馈、启迪和建议，从而更快地实现他们的计划。
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5. 如何提升ENTJ分享欲的效果
例如，在一个企业中，ENTJ善于将自己的想法分享给其他人，并根据不同的意见和建议作出最佳的决定。企业领导者可以引导ENTJ谈论一些与企业相关性较大的议题，更好地了解企业的影响因素。此外，通过分享派自己的团队形成的工作环境，ENTJ能够鼓励团队成员互相学习和分享经验，以获得更高的成功率。
当然，ENTJ的分享欲有时也带来一些问题。首先，他们可能会坚持自己的想法，即便听到了其他人的反对意见，也不会更改。其次，ENTJ的自信心往往过高，可能会影响到与其他人的合作。然而，当他们认识到这些问题时，他们往往会花时间和精力改善自己的习惯，以更好地处理团队内部和外部事务的决策。
而言，在许多行业和领域，如商业、管理、ZZ和科学，ENTJ上传播自己的想法并吸收反馈和建议的才能被视为一种必要的领导能力。通过在团队工作中充分发挥他们的分享欲，ENTJ可以更好地带领团队取得成功并获得成就感。