马云是中国互联网巨头阿里巴巴集团的创始人之一，他的成功离不开他敏锐的商业嗅觉和果断的领导力。根据MBTI人格测试结果，马云属于ENTJ型人格，也就是决策者。本文将讨论马云的ENTJ型人格测试数据，并从行为、身上的特质和其他视角探究ENTJ型人格的特点以及马云的成功秘诀。
行为和做事方法
马云是一个颇具冒险精神的创业者，他在创建阿里巴巴的初期经历了数次失败，但他从未放弃。这归功于ENTJ型人格倾向于做决策和行动，而不是停留在分析和计划阶段。他们喜欢将目标变成现实，不向挑战屈服，容易接受风险。
马云在商业上的决策通常是快速而果断的，这也是ENTJ型人格的特点。他们愿意付出时间和资源进行拓展，寻找更高效和更好的解决方案。马云注重结果，同时却不会牺牲长远利益。他们瞄准目标，有一个清晰的愿景，并围绕这一愿景进行决策。
身上的特点
ENTJ型人格是非常坚定和自信的人，因此成功者大多拥有此人格类型。这种自信的根源不在于天赋，而在于他们善于分析和思考，找到最合适的解决方案。马云对自己的才能和成功充满信心，同时也意识到自己的错误和不足之处。
ENTJ型人格更倾向于正面思考，把资源放在创造一个更好的未来上，而不是思考过去的失败。马云也具有这样的特点，他总是关注未来，而不是过去。他比较注重工作的目标和使命，并以此为导向来激励员工。ENTJ型人格的人可以很快地发现机会并且利用它们取得成功。
其他视角
根据百度下拉搜索词，我们发现很多人对ENTJ型人格有以下固有思维：
- ENTJ型人格容易独断专行，排除团队。
- ENTJ型人格通常带有看起来冷酷或傲慢的形象，但其实是具有深刻情感的人。
- 由于ENTJ型人格有决策方式，他们在处理复杂的关系和话题时，可能会显得冷淡或不友好。
从MACI角度看，ENTJ型人格在职场上有以下优势和劣势：
优势：
- 高热情
- 果断
- 自信
劣势：
- 对于批评反应过度
- 情绪化
- 不易接受改变
通过对马云的ENTJ型人格测试数据的研究，我们可以看到，他的成功离不开其决策者型的人格特点——冒险、果断、自信、远见卓识。尽管他具有这些身上的特质，但他同样还是一个需要相应人性化关怀的感性人，因为他最终是为公司和员工而奋斗的。在职场领导方面，每个人都可以通过自身的经验，以及从ENTJ型人格中学到如何成为一个果断的领袖和一个优秀的商业家，朝着完美的方向前进。