MBTI中，ENTJ（达尔文）被认为是实际上最容易成功的性格之一。他们是目标导向型的、具有领导才能的和自信的个体，常常展现出超凡的组织和鼓舞能力。在这样一个形式主义和规定严谨的人群中，重视自我控制的entj肯定会表现出优异的特质。此种类型的人最喜欢工作并享受自己能力的发挥，喜欢按照计划进行，不断前进并抗拒平庸。
然而，如果这种类型的人遇到同样是entj的人，他们之间很可能会发生矛盾。以下是几个关于entj遇上entj的百度下拉搜索词：
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那么，当两个entj碰撞在一起时，会发生什么呢？
1. 立场明确
这两个人各自都非常清楚自己的想法和意见，而且都有能力和勇气去捍卫自己的立场。因此，当两个entj需要在一些重要问题上做出决定时，很容易会发生冲突。例如，在公司的运作中，两位entj可能会在执行方案和分配任务的方式上意见不合，甚至在制订计划和达成目标的过程中也很难达成一致。
2. 竞争
两个entj之间的竞争是必然的，因为他们都希望成为最优秀的 ，并且都想赢得优势和支持者。如果两个entj在公司或者团队中有相似的职位或权力，那么他们之间可能会发生持久的、不良的竞争关系，最终会影响整个团队的效率和士气。
3. 尊重
尽管两个entj之间有较强的竞争，他们仍然彼此尊重，同时，他们对于彼此的能力和才华保持着高度评价和认可。这两个人可能会在某种程度上认同对方的方法、决策或建议，即使他们自己有着自己的看法。
4. 破裂
两个entj之间的关系很容易变得复杂和紧张，直到它们恶化到不可挽回的程度。但是，如果双方依旧能够坦诚地交流，互相尊重，就仍有可能改善关系。
当两个entj遇到彼此，应该有某些策略可以帮助他们克服潜在的问题。 因为这两个人都是决断、理性和目标导向的个体，所以通常来说，两个entj之间发生过冲突后，很容易理清矛盾并试图通过表达自己的观点和期望来解决问题。 如果两个entj能够尽可能地避免感情用事，意气用事，并表现出重视合作和具有共同目标的精神，那么他们之间的合作关系就会变得更加紧密，并给他们带来更好的工作效果。