（聪明、外向、敏锐、好胜、独立、自信、好奇）
MBTI人格理论通过对人的心理特征进行描述和归类，探究个体行为的驱动力和平衡点，使得个人在职业发展、人际交往、情感生活等方面做出更为明智的选择。ENTJ型人格是指：外向、思维导向、目标导向、组织出色、以理性为主导的人格类型。他们善于明确目标，富有领导力，倾向于创新，具备事业心、竞争心，并以出色的学习和实践能力为保障，在职场等多个领域都可成为突出的高手。
一、DOMINANT FUNCTION：规划未来，驱动实现
ENTJ型人具有很强的决策力和先见之明，善于加以利用并促使实现。他们总是能迅速抓住关键点，做出前瞻且有挑战性的计划，同时怀有持续进步的信念。由此，可以将ENTJ型人形象化为那个令人信服的“船长”，不断引领团队与事业向前发展。
1.明确职业目标，推动事业进程
ENTJ型人是非常刻意且富有野心的追梦人。他们从来不会满足于日常生活或工作中的稳定状况，而总是追求创新和领先。为了实现职业目标，他们愿意付出较大的努力和牺牲，很少在面对挑战时闪躲。比如美国总统特朗普就是一个正宗的ENTJ型人，他在ZZ场上坚韧不拔、不屈不挠，最终辗转成功而名垂青史。
ENTJ型人按自己的方式做事，并且寻求高度的独立性。当他们认为自己需要受他人指导时，往往会抗拒以此来维护个人独立性。由此，ENTJ型人非常适合成为经理、CEO等领导岗位，因为这可以满足他们实现自身权力、影响力和控制力的需求，同时也充分彰显他们领导能力。
2.善于分析和解决问题，通晓多个领域
ENTJ型人十分聪明敏锐，感知力和逻辑思维能力都非常强，能够快速识别问题、找到矛盾并加以解决。与此同时，他们又往往擅长不同的领域，可以随时担任不同领域的专业问题解决者。
在企业内部更具体地称之为“多面手”：能理解各个领域，能实现跨越式发展。正因如此，他们在管理和生产等多面向的领域中得到广泛运用。比如美国最负盛名的企业谷歌，总裁桑达帕·皮查伊就是一位ENTJ型人，他在技术和管理两个方面深谙其道，并且创造了谷歌独特的价值观。
二、SECONDARY FUNCTION：突出执行力，实现计划
ENTJ型人在规划未来的基础上，通过利用自身的执行力驱动事业得以落实。他们具有卓越的组织能力和管理能力，能让团队和自己的个人目标井然有序地实现。
1.喜欢与人合作，略带控制欲
虽然ENTJ型人显得独立和自信，但他们非常喜欢与人合作，相信在合作中才能更好地实现自己的目标。同时，他们也愿意主导合作。这并不是说他们独霸一方或者高高在上，而是为了能够更加有效地掌握整个事务，在合作中充分展现自己的能力和智慧。
不过，ENTJ型人的控制欲也不可忽视。他们喜欢事事把握在自己手中，在合作中也试图以自己的想法来指导和影响他人。如果其他成员开创出新的想法或方向，他们可能会产生恐惧和焦虑，从而失去控制。比如中国机器人大佬乔野就是一个ENTJ型人，他善于运用自己与众不同的才能，不断创新，从而领导着公司不断突破。
2.坚定决策，果敢实行
ENTJ型人即使在处理复杂的问题时，仍然可以表现出很强的果断性和明确性。他们几乎不需要长时间斟酌和思考，便能快速做出决策，并且迅速付诸实践。由此，他们在公司管理和营销等领域中非常有竞争力。
ENTJ型人是一个富有控制欲、领导力和独立性的人格类型。他们热衷于思考和解决问题，并通过坚定不移的决心实现自己的目标，往往可以在职场中获取成功和尊重。正是在这种情况下，我们能够逐渐认识个性化型人格，将动态平衡的个性与社会需求的符合点相互交融。
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