ENTJ是指外向、直觉、思维和判断的人格类型，他们是一个充满活力、具有领导才能的群体，这种类型的人天生喜欢掌控一切，脑海里总是充满了大胆的计划和野心勃勃的想法。尽管ENTJ能够快速思考和决策，但他们这种强势的特点也易造成内部的冲突和不信任，那么ENTJ会内耗吗？本文将对该问题展开探讨。
性格特点
ENTJ是一个引领他人的人格类型，他们通常很自信、坚定，并且有着较大的掌控欲望。这些特质使得ENTJ总能很好地组织和领导他人。他们善于规划、对待事物非常理性，并能迅速作出决策。因为这种优秀的能力，ENTJ通常在竞争激烈的工作场合中非常受欢迎。
内耗原因
虽然ENTJ在领导能力上堪称独步群伦，但由于个人的强势和意见不能很好地接受和理解别人的想法，所以在团队内部容易引发内耗。ENTJ天生有着精益求精、喜欢强行掌控的特点，他们往往不会轻易放手权力，也缺乏注重团队成员的互动和反馈，容易造成员工的压抑和不满。
除此之外，在所处的环境中，ENTJ往往看起来是那么的出众和引人注目，这容易引起敌对群体的嫉妒和排斥，在这种情况下，ENTJ也会选择以策略性的方式来自我保护。
应对方法
要缓解ENTJ之间的内耗问题，可以首先从自我认识入手，认识到自己特点存在的不足，尝试调整自己在工作中的态度。ENTJ可以意识到，创造一个好的工作氛围对于团队的稳定性非常重要，这意味着他们需要多关注团队成员的情绪和需求，提供适当的支持，并留意指导员工的方法以及方式是否恰当。
其次，ENTJ应该学会听取团队成员的反馈和想法，抱有更加开明和包容的态度面对团队中的每个人，不盲目将自己的主观意愿强加给别人，这样才能让整个团队得以协同合作，达到更好的结果。
ENTJ这类人通常具有极强的领导才能，在工作中有着出色的判断和决策能力，但在交往过程中不容易与人打成一片，敬畏权威、不善于接受反馈也是他们的通病。如何降低INNER TURMOIL的影响，掌握掌控欲望，听取团队成员的想法和反馈，在与他人互动中逐渐变得友好、开放和适应性，这也可以成为ENTJ在领导队伍中向前发展的一个重要的方向。