MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）作为最广泛使用和最受欢迎的人格测试之一，涵盖16个人格类型。其中，ENTJ（Extraversion, iNtuition, Thinking, Judging）是其中之一。ENTJ是冷静、果断、理性且独立的领导者。他们喜欢控制并知道自己做什么，同时对他们周围的环境保持敏锐的观察力。这种属性使得ENTJ成为非常优秀的决策者和领袖。
然而，MBTI不同版本之间存在一些细微的差异，ENTJ有两个不同版本：ENTJ-T和ENTJ-A。在本文中，我们将探讨这两种版本的异同以及它们所代表的性格特征。
ENTJ-T测试（情绪性）
ENTJ-T（Turbulent）是指那些在你认为应该或者是可以控制的方面感到更加紧张和不安的人。这个版本的测试强调了个体焦虑和压力感的强烈程度，而且通常需要更高的自我管理水平来处理这种情况。这种情况下，他们会变得更加苛刻，也更容易被工作场所和家庭环境的压力所影响。显然，这个版本的测试适合那些想要更多了解自己稳定性和情绪管理能力的人。
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ENTJ-A测试（自信型）
相比之下，ENTJ-A（Assertive）是指那些更加自信和稳定的人，他们能够自信地应对挑战和压力，并对未来感到乐观和积极。这种形式的测试旨在将焦点放在强大和积极的品格特性上，方法是从积极的角度来看个体如何解决问题，并强调个体的自信和能力。通常来说，这种类型的人表现出出色的应对策略和管理能力。简而言之，ENTJ-A适合那些需要更多安慰和积极投入的人。
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哪个版本更好？
每个版本的测试都有其专门的重心，而且没有一种测试比另一种好或不好。简而言之，哪种版本更适合你取决于你想要哪些信息和需要什么建议。如果你的确觉得自己比所处环境的影响更加强烈，想着学习如何更好地处理压力，ENTJ-T肯定是更好的选择。然而，如果你已经充分找到自信并想展示自己积极的属性，ENTJ-A会为你提供更多帮助。注意，则需要了解自己性格，学会掌握自己，才能整合这两种测试的成果。
乔布斯就是一个ENTJ的例子。他善于冷静思考、果断行事，并且对员工的生产效率非常关注。他喜欢通过直接的指示来推波助澜，而不是通过谈判或者动机激励。即便面临困难和挑战，乔布斯那些自信和果敢的特点仍旧让他成为了一个非常成功的创业者。
无论你是ENTJ-T还是ENTJ-A，你都拥有自信和天赋。了解自己的性格属性，平衡工作环境中的冲突，努力提高自己的管理能力对于提升你的职业生涯非常重要。