（内向情感，缺乏同理心，难以获得认可，自以为是）
如何定义一个成功的人？在社会规范的框架下，“赢家”往往是那些拥有高收入、高地位以及职业成功的人。而在MBTI理论中，每种人格类型都具有其优点和缺点。本篇文章将专注于描述ENTJ阴面的性格特征，探讨这种强大的类型存在哪些需要我们注意和克服的问题。
内向情感：自律之下的个人主义
ENTJ型人格的生命方式是“效用主义者”，也就是说他们重视目标达成和效益。ENTJ型倾向于适应外部规则，重视工作成效，因此在工作中表现出极佳的自我纪律和能力。但与此同时，他们因为过分强调表现和结果，往往会压制和忽视自己的情感需求。此外，在考虑事情的时候，他们主要通过逻辑分析来决定自己的位置。当面对复杂的个人关系问题时，ENTJ型很容易陷入幸存者偏差以及自我感觉良好的情况而忽视他人感受。
如何解决此类问题呢？让我们看看一个有趣的案例来帮助我们学习如何应对这些挑战。
在上世纪50年代，一位名为Joey的小男孩来到了一所斯佩里纳医院的医生办公室。Joey自小就患有重度哮喘，在长期不断的药物治疗后，哮喘反而愈发加重。当他来到医生办公室时，医生把几个球一一扔到Joey面前，告诉他必须尽全力吸氧，并用长管吸在球上获得正常的氧气。乍一看，这似乎是一个无意义的游戏，但事实上，活脱脱就是一个调节心态的手段。经过一段时间的游戏，Joey的哮喘愈合了。在这个案例中，可以发现医生用了情感诉求的方法来引导Joey的情感方向，让他放松了心态，最终成功地克服了重度的哮喘。
缺乏同理心：难以认同他人需求的自我中心主义
ENTJ型人格在领导和团队建设方面非常出色，因为他们很少受到情感和情绪的干扰。同时，他们通常有很强的目标导向，可以统筹协调大局。但是，这种非常实用的能力背后，隐藏着一个不太美妙的事实——他们很少能真正理解其他人的处境或感受。他们常常会以自己的想法为中心，不太能在乎别人的需求和情感反应。
举个例子，曾经有位ENTJ型的会计师在完成工作时表现出极佳的时间管理和组织能力，但是她失去了公司人际关系的支持，因为她总是显得缺乏同理心，很少关注同事的需求或是他们的期望。久而久之，这些人就建立了一个不太健康的反感环境，对公司内部合作造成了不好的影响。
如何应对缺乏同理心？进一步了解情感敏感性，以及更好地拥有理解别人内心需要的能力，是克服这个问题的最佳途径。因此，通过探索不同的社会角度，我们可以更好地了解到另一个人的观点，从而使我们变得更加内敛和谦虚。
难以获得认可：非主流的内在自我肯定
ENTJ型人格通常能够统筹规划，领导和执行管理职务。但是，在社会上，人们对可以赚钱并取得成功的人印象最深刻。因此，ENTJ型人格经常因为太过伶俐、尖锐、实用而被人们忽视，被认为不够受欢迎或者受到认可。当然，这种有点“孤独”的状态也是他们自己人生发展的一个强有力的动力来源。
如何掌握这个局面？认清你自己，坚定理想，迅速而实际地获得自我肯定是解决这个问题的一个土方法。要清楚的表示自己想法，掌握时机，以实际行动向其他人证明自己的价值。
自以为是：权威主义的内敛优越感
ENTJ型人格通常在管理学和领导学领域呈现出著名的效益取向，因此更有可能成为极具信心和决断力的成功人士。而优越感作为这种成功下的很自然的附带效果，特别易养成习惯，难以去除。当他们的想法对其他人的意见但产生障碍时，这种优越感常常会掩盖深层次的控制问题。
如何克服自以为是？探索自己性格内部，找寻想要的成功成员，并努力处理骄傲感和危机前瞻性是战胜自我意识的好方法。唯有永远保持谦虚和心态开放，才能让自己顺利地高度成功地行动起来。
ENTJ型人格通常建立在智慧、能力、决断与挑战当中。阴面特征存在并不是让你必须要去逃避，而是为了让你更人性化地面对现实、更加有序实际地探求自我发展乃至于全面构建个人上成功，让自己更好地摆脱负面情绪的影响。这也是我们在挫败和困境的过程中，克服情感问题和未来进阶的关键所在。