MBTI人格类型中，ENFP和ENTJ分别代表了探索和执行的两种领袖风格。ENFP（外向、直觉、情感、知觉）在领导中强调创意、沟通和共识。而ENTJ（外向、直觉、思维、判断）则强调目标、计划和实施。本文将从两种类型的个性特点、领导方式和成功案例三个方面对ENFP和ENTJ领导者进行探讨。
个性特点
ENFP领导者通常具有以下几种个性特点：
1.创造力很强，非常擅长找出一个看起来根本不可能完成的任务并使其变得可行。
2.非常关注于团队的意愿，极度支持建立一个相互支持和鼓励的工作环境。
3.善于沟通，能够快速决策，并与他人分享他们的看法。
4.态度积极，乐观主义和热情，可以让整个团队充满活力。
而ENTJ领导者则表现出以下几种个性特点：
1.目的明确，极具执行力和组织力，对实现目标非常有热情。
2.决断力强，能够快速作出决策并有效地组织这些决定的推进。
3.很有自信，能够信服他人并将其纳入团队中。同时也很擅长给出指导和启示。
4.精打细算，非常善于掌握团队该做的事情，并利用资源最佳。
领导方式
ENFP和ENTJ在领导方面也有明显不同。ENFP领导者会尝试创建一个和谐、开放的工作环境，鼓励员工探索新思路、形成自己的想法。而ENTJ领导者则更关注于实现目标，善于分析和制定战略，会设定一个明晰的目标来带领团队前进。
成功案例
ENFP和ENTJ都是强有力的领导者和优秀的创业家。例如，ENFP类型的苹果公司前首席执行官史蒂夫·乔布斯，以其充满激情的创意和关注质量的态度，从1997年到2011年获得世界上最著名的CEO之一，使苹果成为一家价值数千亿美元的企业。
另一个成功的例子是ENTJ类型的亚马逊公司创始人杰夫·贝索斯，他在1995年成立亚马逊公司，将其发展成为世界上最大的在线零售商和互联网技术公司之一，其准确的预测、坚韧不拔和不断试错的方法获得了成功。
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ENFP和ENTJ都是因其探索和执行的领袖风格而受到广泛赞誉的MBTI类型。虽然他们的个性特点和领导方式存在差异，但他们都擅长在不同的环境中领导团队，并实现共同的目标。选择合适的类型进行领导可以使团队实现最佳效果，同时也需要根据Environment情景来灵活应变，带领团队不断发展和进步。