作为一名MBTI相关专业的资深人员，我今天想从两个不同维度的类型入手，探讨如何让我们的内在天赋和外在世界无缝连接。我们将聚焦于ENTJ-T和ESFJ-A这两个类型群体，并探究它们的特点、优势、应用和成长空间。（MBTI测试、ENTJ-T、ESFJ-A）
ENTJ-T-运筹帷幄的领导者
首先，让我们来研究ENTJ-T这一型格。拥有这一类型倾向的人通常被誉为天生的领导人。他们要求自己和周围的人都充满着创新、冒险和竞争意识。同时，他们也对自己和success的追求充满着热情、毅力和信心。对他们而言，过程永远重于成果，因为他们认为好的过程可以孕育出更好的结果。
ENTJ-T的领导风格往往是明确而冷静的。他们注重时间管理、目标设定和资源分配。他们善于让自己和周围的人“奋斗”起来，并勇敢地面对挑战。同时，由于他们天生的聪明才智和对未来的洞察力，ENTJ-T在常常被称为“带给组织最高价值”的类型之一。
然而，与此同时，ENTJ-T的领导风格有时候也会显得过度强势和独裁。他们不总是很注重吸收团队反馈、适应新情况，这可能会让他们错失某些机会。
ESFJ-A-平衡理性与情感的协调者
接下来，我们来看看另外一种类型 ESFJ-A。ESFJ-A被称为“协调者”，他们是思维和情感中最平衡的一类。他们能在处理问题时始终保持头脑清醒和积极进取的态度。他们善于观察周围的人和环境，并从中获取所需的信息。
ESFJ-A具有很强的组织和协作能力，对细节的关注常常处于敏锐的状态。他们注重与人沟通交流，根据自己的感官观察去决策并造福自身及他人。他们关心他人的情感和需求，具有很好的协调和解决团队内部矛盾的能力。他们在有形的物质生活方面表现出很大的兴趣，经常关心物质的运用方式。
值得注意的是，ESFJ-A的情感投入常常与自己所处理的职业、组织或社交群体有很大的相关性。如果他们没有找到自己擅长的领域和热爱的事物，他们便会表现得有些消极。此时需要对ESFJ-A采取更加精细化的管理手段和支持。
如何通过MBTI测试应用多元性优势
作为一名MBTI相关专业人员，我相信每个人都有不同的个性倾向。我们应当尝试使用MBTI工具来识别并扩展我们的潜力和天赋。那么，如何帮助不同类型的人实现我们鲜明的MBTI分布？以下是我的几个建议：
1. 理解你和周围人的特点。认识到不同类型的人可能对事物有着不同的方式看待和处理。
2. 利用MBTI测试探寻你的优势和弱点。合理利用这些获取的信息，进一步的提高自己的适应能力和个人价值。
3. 基于你的MBTI类型，选择符合个人职业和社交需求的环境。发挥你的长处实现自我成长。
4. 与他人建立起直接而实质化交流。利用你的优势与他人的不同之处合作取得更好结果。
特别提示
每个人都是独特的整体，拥有自己的动力、兴趣爱好和情感需求。MBTI测试可以帮助我们了解更多关于自己和他人的信息，带领我们真正实现潜力和自我认知，成为一个更优秀的人。不过，这些MBTI测试结果仅仅是对性格类型的各种可能性的开放，需要在作出判断前充分考虑到不同方面的因素。