作为极具领导能力的ENTJ人格类型，他们往往有一群听从其指挥的跟随者。更有趣的是，如果这群跟随者中有许多外向型（E）人格类型，那么他们将会充满活力与创造力。这些人可以成为组织内的最佳表现者，但是如何才能有效地激励和管理这些个性张扬、喜欢冒险和探索新事物的人呢？
Entj领导一群E的特点
在深入了解Entj领导E群体之前，我们需要先了解Entj人格类型个体的性格特点。
1.目标导向：在工作中，Entj会集中精力于实现目标和产生结果。他们善于制定计划和随时调整计划以应对不同的挑战。
2.坦率直接：Entj习惯以简洁明了的方式直接表达自己的想法和意见，对于追求高效率而言，说话直截了当是必须的。
3.处事果敢：Entj常常自信满满，而且富有判断力和果断。他们不惧任何挑战，可以冷静地应对最紧急的情况。
4.组织者：Entj非常擅长组织管理，他们善于为组织找到最好的人才，并将其发挥所长使整个团队高效协作。
5.极强的表现欲和竞争意识： 成功是Entj所追求的结果，他们习惯自我标榜，同时往往抱有愿意赢取个人成就的不行之心。
Entj领导一群E的管理策略
在了解Entj的个性特点之后，在领导E群体时他们需要采用以下的管理策略：
1.允许自由度: E群体通常表现出自由奔放的特点、不容易受规则约束等特点。在领导E群体时，ENTJ领袖需要给予成员一定的自由度，这种自由度可以有限制，但应该足够以使他们充分发挥创造力。
2.创造性地激励: 对于这些外显的E掌舵,他们需要由领导者创造出兴趣爱好和实践方案。ENTJ需要创造众多的竞争机会和激发多样性，引导E成员展开自己的想象力和探索精神。
3.给予锻炼机会: 领导E群体需要让他们学会轻松地处理日常事务和挑战，例如，如何进行比赛和如何应对工作中的冲突。ENTJ领袖需要尽可能为他们提供学习良机，培养学员创造性的思维能力，指导他们在尊重个人差异的基础上建立合作伙伴关系。
4.勇于试错：E类型的人往往急于求成，缺乏耐心。Engie领袖需要允许失败，鼓励员工勇于尝试，这样他们将严谨的进程转变为一个错误的学习机会和互相学习的机会,从而激发员工的积极性和潜力。
5.建立良好关系：E类型的人一般很好相处。保持与员工的良好沟通和关系可以帮助ENTJ领导者更容易完成他们的职责。ENTJ领袖应该让自己成为一个理解员工的主阵列，并且与最近的员工构建良好的合作关系，以达到更好的领导效果。
百度下拉搜索词：
1.Entj领导集体
2.Entj有什么特征
3.Entj如何领导
4.Entj领导风格
5.Entj型领导
：
无论是领导还是管理一个群体，您的影响力都应该受到您的个人特质的限制。作为一个ENFJ类型，你应该知道如何在管理E群体时节约他们的创造力和领导方向，同时要鼓舞员工发挥一切优点和独特之处来增强他们的自尊和执行力。通过构建名义上的爱与成员之间的良好关系，您能够产生长久的结果并且创造出更多的机会。