MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是心理学中广泛使用的一种人格分类系统，用于了解个人在情感、认知、行为等方面的偏好。其实，大多数人都对这个系统有所耳闻，即使不是专业人士也了解其中一些类型的定义。例如，ESTJ和ENTJ都是令人印象深刻的类型。
下面，我们将重点关注ESTJ测ENTJ类型。此外，我们还将涵盖一些百度搜索下拉框中常见的问题和疑惑。
ESTJ代表“执着力量”，倾向于逻辑、事实、常识，很容易处理重复工作和相关细节，并与他人保持不断的联系。其中，“E”表示外向，表明ESTJ个体善于社交；“S”则是感性，说明他们偏爱自然法则和实际数据；“T”表示思维，意味着他们更善于分析和选项评估；而“J”代表定向，即他们倾向于按照计划、时间表和清单进行生活。
在工作场所中，ESTJ通常是组织者、决策者和执行者，他们强调事实和实用性，同时也是极好的团队领导者。如果你知道任何成功的CEO，他们很可能是ESTJ类型。
ENTJ则代表“指导者”，通常善于形成使团队达到目标的计划和战略。同样，“E”表示外向，表明ENTJ个体喜欢交际；“N”代表直觉，即他们寻求意义并发现可能存在的机会；“T”表示思维，表明他们更善于分析和逻辑推理；“J”代表定向，即他们倾向于寻求结构、组织和控制，在此基础上实现良好的结果。
在职场上，ENTJ通常成为创始人、CEO和其他高级领导角色。这些个体可能会在风险评估、决策制定和战略规划方面展现出色的才能。
尽管ESTJ和ENTJ具有不同的特点，但他们对自己和团队都有一些共同之处：对自己的期望非常高，并从自己和其他人身上要求远超常规的工作量，因为他们相信一切都有可能，只要付出足够的努力。
许多职场人士发现自己某些特质表明他们可能是ESTJ或ENTJ类型。但是，在某些 情况下，人员评估结果可能会显示两者之间的模糊性。事实上，ESTJ可能会表现出改变为ENTJ的迹象，因为这些类型具有许多相同的特征。
ESTJ转换为ENTJ的主要倾向包括成熟、能伸张自己的权威、公开位置建议、想法和概念等方面。因为ESTJ通常非常好辩，他们可通过打破过去的模式和尝试新方法来进一步提高自己的影响力而转变为更为领导性的ENTJ。
虽然ESTJ和ENTJ之间存在相似之处，但他们仍有不同的工作风格对比。
**分配任务**
ESTJ个体最可能专注于分配任务以达成目标，并“按照计划行事”的企业文化。因此，ESTJ在团队中可以做好组织和协调的工作。
而ENTJ在处理任务时，可能更倾向于指定易于变动并且更具挑战性的工作，意味着更可能重组工作职责，如果必要，可能提供新的方法来完成一个项目以取得最佳的结果。
**决策制定**
ESTJ和ENTJ之间关于披露详情和在项目中加注一些变化与否存在很大差异。ESTJ个体通常非常喜欢“严格按照计划行事”，这是由他们的定向（J）产生的。而ENTJ则可能更容易看到局势变化，看到这些变化可能会对项目的完成或组织的整体表现产生影响。
**自发性**
ESTJ可能更依赖流程，而对最新想法和建议不太感兴趣。 ESTJ可能通过“自我约束”来获得最大灵活性，并通过评估特定的选择而接受变化。
ENTJ则可能更富创意，更能够在不受过多限制的情况下进行思考，他们倾向于开创草案并指导他人赞成的计划。
为了证明两种类型可以在职场上成功，让我们看一看以下两个例子：
**约瑟夫·马隆（Joseph Malik，ESTJ）**
马隆是美国海军陆战队的一名退役士兵，退役后成为一名独立顾问。作为一名ESTJ，他是一位具有组织力和执行力的军人，并带着这些特征进入了商业世界。在那里，他建立了名为“Zero Point Frontiers”的公司，提供情报、战略和培训咨询等服务。
**马库斯·本吉明（Marc Benioff，ENTJ）**
马克·贝尼奥夫是Salesforce.com公司的CEO，一家致力于提供云端应用服务的企业。作为一位ENJT，他喜欢出色地解决问题，同时也非常看重与员工之间的交流和沟通。他擅长组织团队协作，建立迅速的关系和快速执行部署计划。
正如上述例子所示，ESTJ和ENTJ都可以在职场上获得成功。 ESTJ能够突出组织和执行技能，而ENTJ则更注重计划和指导。倚赖自己的处理方式可以帮助个人更好地追求职业发展并获得更大的成就。
： 虽然ESTJ将注意力集中在计划和执行方面，但如果他们愿意为自己发展出新的角色，他们可能会变得更有领袖气质并转向ENTJ类型。 最终，ESTJ和ENTJ都可以在职场上展现出顶级的才能，他们能够有效地管理任务、人员和深思熟虑的决策。