INTJ和ENTJ虽然同属于理性型MBTI人格类型，但是两者之间还是有着一定的区别。INTJ偏重于思考和分析，常常是一个人独立工作，在人际交往和组织领导方面相对较弱；而ENTJ则更擅长组织领导和团队协作，喜欢和别人一起工作并对组织和目标非常有热情。INTJ怎样才能成为ENTJ呢？在本文中，我们从个性特点、职业需求及发展方向三个方面进行探讨。
一、个性特点
首先，INTJ要想成为ENTJ，需要调整个性特点，包括开放、自信、社交、快乐四个方面：
1. 开放：由于INTJ喜欢沉浸在自己的思考世界中，他们通常会比较封闭和保守。因此，INTJ需要有意识地打破自己的思维惯性，接受新事物，去探索未知领域，不断增加自己的知识面和眼界。
2. 自信：自信是成为领袖的基础，ENTJ对此非常注重。因此，INTJ需要从自身的优点和能力出发，积极展示自己，并且对自己的选择和决定有信心。
3. 社交：INTJ通常对社交不太感兴趣，喜欢独处和思考。但是成为一个成功的领袖，社交能力是必备的，这需要INTJ主动拓展自己的社交圈子、参加各种活动，并且学会与人相处和沟通。
4. 快乐：INTJ往往对自己的工作和生活有很高的要求，而缺乏享受过程的能力。在这一点上，ENTJ比INTJ更加注重快乐、享受和放松，因为这有利于提高整体表现和情绪状态。
二、职业需求
除了个性特点的调整，INTJ还需要根据自己的职业需求去适应ENTJ型领导者的角色，包括目标价值、组织管理、人际关系和谈判能力。
1. 目标价值：ENTJ型领导者通常具有鲜明的目标价值观念，能够清晰地了解组织的使命和愿景，并对实现这些目标有明确的计划和行动方案。因此，INTJ需要更加关注组织的宏观发展方向，积极配合领导者完成目标，同时也需要做好自身的定位和规划。
2. 组织管理：意味着需要用心思考如何管理团队，激发员工的工作热情和效率。在此过程中，INTJ需要学习团队建设、人员管理和绩效评估等专业知识，同时也需要积极拓展自己的人际网络和沟通能力。
3. 人际关系：在ENTJ型领导者的职场生涯中，人际关系是至关重要的。因此，INTJ需要主动融入组织和团队，积极与同事、下属建立良好的关系，学会共同协作和分享利益。
4. 谈判能力：ENTJ型领导者通常非常善于谈判。面对各种棘手的问题、疑难杂症以及可能出现的危机，ENTJ都能够妥善处理和解决。因此INTJ应该积极学习谈判技巧和方法，针对不同情况和目标进行调整和应对。
三、发展方向
INTJ成为ENTJ的过程需要从自己的个性特点和职业需求进行调整和改进，但最终的目的是为了达成自己的职业发展目标和实现成功。因此，INTJ在这一过程中，需要有明确的发展方向和规划。
1. 综合知识：ENTJ型领导者通常要具有综合知识和战略眼光。为此，INTJ需要自己不断地进行学习和扩展，掌握新知识、语言能力和相关的经验。
2. 领导技能：作为领袖，ENTJ通常需要掌握更高级别的领导技能，比如团队建设、项目管理、战略规划等。因此INTJ需要注重这些方面的学习和提升，为自己转型为ENTJ打下良好基础。
3. 自我认知：最后一个方向就是自我认知的提升。INTJ需要认真跟踪和分析自己的表现和行为，以便及时发现自己的短处和弱点，并采取措施加强和改善。
INTJ想要成为ENTJ并不是一件轻松的事情。这需要调整个性、前往学习，并在职场上不断努力和实践。但是，如果INTJ能够真正做到这些，那么他们将会非常擅长领导和管理团队，并取得更好的职业发展。