MBTI是一种基于西方心理学的人格分析工具，它通过对个体思考、行为和情感等方面进行测量和分析，从而对个体人格类型做出分类。在MBTI的16种人格类型中，ESFJ和ENTJ-T分别代表了社交预设和创新领导者。在本文中，我们将深入探讨这两种人格类型的特点和优劣之处，以帮助人们更好地认识自己和他人，以及在各自的职业生涯中取得更好的成果。
ESFJ（人际关系导向型，安全感重要性）
ESFJ是指外向、感觉、情感、判断的组合，他们特别注重人际关系的维护，善于沟通和建立稳定的人际网络。ESFJ倾向于遵循社会规范和传统价值观，并有一定的古板保守倾向。在团队中，ESFJ是富有同情心和温和亲和力的，经常扮演着支持和辅助角色，他们最喜欢的任务便是确保工作环境和谐而舒适。
ESFJ的优势在于具备高度的同理心和丰富的情感表达能力，同时对于他人的需求和期望能够做出积极的回应。在于客户、用户或患者有接触的工作中，ESFJ能够提供优秀的服务，并且善于建立良好的客户关系。ESFJ还有积极协调工作团队之间的人际关系的能力。
然而，ESFJ的劣势也是显而易见的，他们过分注重安全感和稳定状态，容易因为恐惧而逃避变革和创新。他们会患有“高危”的症状，即过于谨慎地竭力保持任何变化的可能性，这也许会阻碍创新和改进。此外，在某些情况下，ESFJ会太过依赖他们的视野并从个人角度看待事物，从而忽视其他重要因素。
ENTJ-T（坚定果敢，天生领袖）
ENTJ-T是指外向、直觉、思考、判断的组合，他们注重逻辑性和理性思维，追求明确的目标和详尽的计划，理性冷静的思考使得他们成为比较杰出的领导者。ENTJ-T善于洞察人心,并且处理问题果决而有效。他们具备明确的目标、高度的自信和领导能力，这使得他们在可行性较高的项目中非常成功。
ENTJ-T的优势在于其天生领导能力，能够从大局出发并采取果敢而富有创新性的决策。这也意味着，他们往往能够在工作中快速地推动可能的变化或挑战，并迎接挑战。ENTJ-T倾向于自我自信，并能够为组织或团队提供稳定的导向，这一点在团队领导方面非常有帮助。
然而，ENTJ-T的缺点是过于注重实现目标，会在不经意间漠视他人的感受和需求。由于他们独立思考、自我意识以及抵制任何形式的过分关注个人情感的倾向，他们很容易单独完成任务并与团队机制逐渐脱节。此外，ENTJ-T崇尚个人能力壮大，但是未必善于调和组织内部冲突。
ESFJ和ENTJ-T虽然有许多不同之处，但两者都有其重要的地位和特性。ESFJ擅长维护和促进人际关系，他们在细节化差异和社会规范方面有很高的敏感度。ENTJ-T倾向于加强目标管理，这使得他们在发现难以实现目标的问题时更有优势。ESFJ和ENTJ-T都有很好的能力将职业责任贯彻到底，因此无论它们的职业身份如何，都非常重要。