ENTJ是指“外向、直觉、思考、判断”的人，他们是思想家和领袖的典型。由于它是非常自信和坚定的性格类型，因此在职场上特别活跃。然而，由于在某些方面会显示出更加抗拒和攻击性，并且偏执地坚信自己的正确性和结果性，所以ENTJ也面临着一些负面影响。在这篇文章中，我们将探讨作为ENTJ类型中较低端的个体，其特点及其可能面临的主要挑战。
高度目标驱动（低阶ENTJ强制性想要成功）
ENTJs被认为是最具“指导性”或“启发性”的人，虽然这些特点在发展的不同阶段中可能存在很大差异。在ENTJ的较低级别中，他们通常表现出强烈的成功和成就动机。他们可能会花费大量时间和精力来追求他们的目标，并为此承担极大的风险。此外，他们也倾向于强制性思考各种创造性方法，并且对自己和他人有很高的期望。
缺少关注个人情感（低阶entj面对他人情感时的困难）
在许多情况下，ENTJs更加注重从事有意义和有价值的事情来感受成功。然而，在ENTJ的较低级别中，他们常常忽视了对他人情感的宽容和理解，可能缺乏同情心并倾向于以自己的方式解决问题。这样可能会引起他们对自己的评价高度尚待、对自己的兴趣变化不大或者对他们所处环境没有很好的适应能力的区别，并从而使得ENTJ在与他人相处的过程中出现困难。
自信过度（低阶entj对自己定位过高）
ENTJs常常表现出自信的特点，并且对自己和他们的能力充满信心。但是，这种自信常常在ENTJ的较低级别中达到了一个过度的水平，从而变得傲慢和自大。由于这种自信也可能导致ENTJ高估了他们自己的能力和成果，其结果是，当他们面临问题和挑战时，他们可能会变得过度执着于自己的合理性和强制性做出错误决策。
管理和控制（低阶entj的主导性倾向）
作为领导型人格类型的代表，ENTJs还有一个许多人都头疼的问题：管理和控制。作为对于工作很激情和目标很高度驱动的思想家，ENTJs 认为他们必须要超前和低下地管理别人，并且确定他们所管辖的任务和项目的事项。然而，这难免就会对他人的自主性和自由进行挑战和限制，从而可能引发一些不必要的争议和冲突。
ENTJ类型是十分先进的个体，具有明显的领袖特质。然而，任何人格类型都有它的弱点和缺陷，需要相应的管理和解决。对于ENTJs的低阶成员而言，应该注意在面对他人情感时给予更多的理解与关注，并调整好对自己的标准和要求，以达到更加全面的管理视野和判断力。