ENTJ-A是一个外向型、果断型、理性型、思维型、决策型的人格类型，拥有较强的领导才能和组织能力，但在优点之外，ENTJ-A的缺点也同样显著。其中最为突出的便是控制欲过强。
控制欲过强的表现
1. 喜欢支配他人
ENTJ-A天生具有领导才能和执行能力，但有时候由于其控制欲过强，会表现出好为人师、爱管闲事的特点，喜欢支配他人，习惯将自己的意志强加给别人。这会导致ENTJ-A周围的人感到被束缚和压迫，从而影响彼此之间的关系。
2. 难以接受他人的意见和建议
ENTJ-A对于自己的计划和方案有着很强的信心和自信，认为自己的决策是经过深思熟虑的。因此，在与他人商讨问题时，会比较倾向于听取自己的看法，而较难接受他人的意见和建议。这样往往会让ENTJ-A忽略了一些重要的信息和细节，影响决策的准确性。
3. 冷漠和果断
由于控制欲过强，ENTJ-A在做出决策时，往往会比较冷静果断，并不在乎其他人的感受。如果周围的人不理解、不支持或不遵循自己的决定，ENTJ-A会显得很不耐烦，并且可能会刻意地采取一些方式来惩罚他们，如批评或从而排斥他们。
ENTJ-A如何缓解控制欲
1. 学会倾听和尊重他人
ENTJ-A可以通过学习有效沟通和倾听技巧，来与身边的人建立更好的人际关系。LISTEN法则是一个常用的倾听技巧，它包括了：look(看着说话人)、inquire(询问问题)、show(表达关心)、tune in(集中精神听)、empathize(共情)、name 情况（）。
2. 开放心态，接受多元化的观点
ENTJ-A可以通过开放心态和接受多元化的观点，来提高其决策的准确性和全面性。要意识到，当他人在提供自己的看法时，其角度和思考方式可能与自己不同，但这并不代表他人的意见一定不好。ENTJ-A可以尝试从多方面去考虑问题，先听取别人的建议，再结合自己的判断进行决策。
3. 练习个人情感管理
ENTJ-A可以通过练习个人情感管理，来控制自己的控制欲；要学会适度放手，让其他人有发挥自己能力的空间。另外，我们要意识到，管理别人并不代表把他人控制在自己手中，而是帮助别人去发挥更大的潜力，做事更有效率。
控制欲虽然在一定程度上可以推动工作和生活的进展，但若过度夸大，便会对个人的成长和彼此之间的关系造成负面影响。因此，作为一个ENTJ-A型的人，一定要注意控制自己的控制欲，倾听他人的声音，接纳多元化的观点，保持开放的心态；并且灵活运用自己的领导才能，发挥个人的优势，去做出更好的决策和成果。