INTJ是一群带有宏伟愿景且秉持自己独特理念的人。我们认为要想欣赏和了解那些在思维深处全方位追求完美的有创意的思想家，ENTJ（领袖型人格）无疑是其中之一。他们深谙商业和ZZ游戏规则，在平衡眼前利益和长期目标之间表现得游刃有余，并充分运用自己处事的能力。
然而，INTJ眼中ENTJ也有不可避免的负面形象，例如“冷漠”，“欠考虑”和“霸道”。让我们从几个方面来探讨INTJ眼中的ENTJ，并尝试将他们的百度下拉搜索词一一回答。
#1 – “ENTJ冷漠”
在工作场所，ENTJs确实比较注重实现目标，他们密切关注业务任务和列出清晰的计划，并会敏锐地识别和移除障碍以保持进程。在这个过程的焦点，可能会让ENTJ看起来难以接近或冷漠。实际上，这只是一种基于目的性、成功和进展的工作态度。
然而，ENTJs同样是人类集体之一，他们也需要尊重和信任。一旦被认为值得投资，他们对那些和自己共事的人会有非常强烈的关爱和忠诚，表现出自己作为有效领导者的共嗣精神。
#2 – “ENTJ欠考虑”
由于ENTJs专注于目标，他们可能会忽略他们所在的环境和上下文而导致做出错误的决策，或者影响员工满意度，进而影响团队的动力和效率。
为了保持全面性和保证有效性，INTJs常常会找到ENTJ互补，将自己的能力和擅长领域与ENTJ结合起来来完成共同的目标。这通常会包括确定企业目标、制定预算、指挥运营和制定成功的策略。
#3 – “ENTJ霸道”
ENTJs在达到自己的目标时可以非常果敢地迈出步伐，但有时候这会显得过分压抑下属个人的情感，让他们觉得个人成就无法得到尊重或认可。这往往对那些恶意挑战、粗鲁或者不愿意履行职责的下属产生负面影响。
对此，INTJs很多时候会以领导（又称守护）方式来管理团队，对于下属的行为进行其他方面的评估。他们致力于建立一种基于信任、尊重和专业性的文化，并在重要决策中考虑公司和员工长期的利益。
在ENTJ的眼中，成功是必要的和可寻求的追求，而在INTJ的眼中，思维深度和创造力是创造有意义价值的想法的必要条件。因此，当这两种类型相遇时，他们将成为一个不可战胜的团队 – ENTJ为方向和意志，INTJ为思维深度和独创性。
无论我们以哪种角度看待ENTJ，他们都是一群聪明才智和果敢决断者的代表，并且有着不可或缺的贡献。INTJ眼中ENTJ可能是一位令人难以接近的领袖，但同时，他们无疑也是拥有自己专业问题解决方案的成功人士。