ENTJ-H是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的一种人格类型，代表着“决策者-雄性”。这类人通常是非常有远见、果断、理性、逻辑和使命感的领袖。他们善于发现潜在问题，寻找创新解决方案，并采取果断的行动去实现自己的目标。在这篇文章中，我们将探讨ENTJ-H的特性、优点和缺点，以及如何最大限度地利用这些特质来实现个人和团队的成功。
ENTJ-H（职业/事业选择）：最适合担任企业高层
根据百度下拉搜索词，我们可以看到ENTJ-H的职业和事业选择包括企业高层、公司CEO、企业家等。事实上，这些职业正是ENTJ-H最适合的职业。这类人通过合理的规划、执行计划和有效的沟通，往往能够把企业带领向着更加成功的方向发展。他们在组织、管理和领导方面有着极高的天赋和技能。此外，ENTJ-H也适合从事金融、法律、科技和顾问等职业。
ENTJ-H（优点）：果断、创新和领导力
ETNJ-H的主要优点是果断、创新和领导力。这类人非常清楚自己的目标，能够以果断的方式迅速采取行动并处理复杂的问题。他们也非常善于创新和创造，能够用独特的方式解决难题，开创新事业。同时他们拥有强大的领导力，能够激励和领导他人实现共同的目标。这些优点是ENTJ-H在工作场所取得成功的关键。
ENTJ-H(缺点)：太过自信和高傲
然而，ENTJ-H的决策风格和性格特征也会带来一些负面影响。尽管他们经常是正确的，并且在关键时刻能够果断地采取行动，但他们可能会由于太过自信和高傲而忽略其他人的建议和意见，这样会给其他人带来挫败感。此外，ENTJ-H还可能过于专注于实现自己的目标，因此缺乏为团队成员制定适当发展计划的耐心和热情。
ENTJ-H（案例分析）：乔布斯
如果要谈到具有决策者-雄性人格类型的代表人物，脑海里最常出现的人物之一肯定是乔布斯。作为美国苹果公司的创始人之一，乔布斯展现了ENTJ-H的许多特质。他极具领导力，能够以一种独特、激励和具有革新意义的方式领导公司，并推动苹果公司成为全球科技行业的领导者。他为Apple公司的多个产品和品牌塑造了独特的形象，影响了全球无数Follower的购买决定。但是，他在男女平等问题上的态度和与员工的交往，也让他受到了部分人的批评。在商业中不断创新的同时保证不忘公正和融洽，同样是领袖们必须注意的一个难题。
ENTJ-H是一种非常朝气蓬勃、充满活力、思维敏捷的人格类型，他们可以把自己的见解和逻辑运用到各个领域。当这些特质得到充分发挥时，ENTJ-H将成为制定创新解决方案和实现成功的强大力量。然而，在实现个人和组织目标过程中，他们必须注意自己的缺点，如不够耐心和过于自信。唯有这样，ENTJ-H才能充分发挥自己的优点和特长，实现个人成功的同时推动团队和组织走向成功。