（职场追求；人格类型；实际行动；认知风格；职业发展）
作为MBTI人格测评体系中非常出色的一份人格类型，ENTJ追求事业成功并且拥有实际行动力。而当Si和Ne未能发挥其它功能的作用时，这个人格类型也有可能会过于追求表面上的职场成就以达到一种审美，而忽略更加个性化的需求。因此，本篇文章将以se高的entj作为研究对象，从认知风格、职业发展等方面来深入解读该类型。
1. 了解你自己——人格类型
首先要有意识地认同自己的人格类型，从而更好地接受和利用其优势，减弱其劣势。se高的ENTJ注重实际行动，敢于追求目标，具有决策能力和领导才能。同时，他们又积极、好学、全面、适应，对解决问题也能拥有高效率和结构化的思考方式。但是，他们在情感方面比较冷静，不太敏感，甚至疏于察觉他人感受。
2. 塑造自己——扬长避短
接下来，在职场中应根据自己的人格特点，针对自身的优秀和欠缺，快速发展起事业。例如，很多的se高的entj通常表现为咄咄逼人、强势指挥、掌控一切的能力，但随着这些优势被练习得更加完美，其它挑战也浮现了出来。比如过度考虑权力，容易局限在局面中而忽略了一周、一年，甚至五年计划中所必要的想象力和长远思维。
因此，在实际情境中，se高的entj必须需要变得更包容化开明一些，并且试图从亲密的同事、家人以及朋友那里寻找情感方向上的支持和协作，以便在情感体验上增强自己的领导魅力，使自己显得更具同情心。
3. 发展你的视野——认知风格
了解自己的认知风格和自然天赋是解读实际行动力并在职场上取得成功的关键。认知风格是人们如何获取信息，进行思考过程，做决策等方面的表现。se高的entj在实践中表现自己实用主义和事实引导式的认知风格，他们的注意力经常在快速反应上，乐于尝试、自我律动和展现某些特定优势。而对于事物求证的连锁反应以及惯常情感缺乏兴趣。
这意味着，se高的entj必须学习专门的认知策略，以便能够拓宽他的成长阶段。这需要不断挑战自我，拥抱失误，摆脱狭隘的认知，积极体验；同样要寄希望于扩大自身的未来发展领域，接受来自各个文化之间的认知形式，并从中得到启示。
4. 职业进阶——职业发展
职位、职业、薪资等与工作相关的方面在职场中是至关重要的。大多数se高的entj归纳其在职场道路上最高级别的目标就是成为领袖或者说是CEO，而不方便影响权力结构的人一般不会被被看重。此外，这类entj通常不喜欢单调的职业岗位；他们喜欢具有挑战性的机会，无论是全新的领域还是更高级别的职位。
在职场上，他们需要订立长期目标，并且为了达到这个目标而付出努力。尤其是碰到不可预测的挑战时，se高的entj常常会得意忘形。在职业发展上，无论是自我定位，求职、晋升、面试流程设想，都要以实际行动、领导立场、拓宽思维等方面指引自己走向成功。