MBTI是一种人格类型分类方法，能够帮助我们更好地了解自己和他人的性格倾向。在职场中，每个人都有不同的MBTI类型，这也就意味着，不同类型的人擅长的事情不同，处事方式不同。Entj和Infj是两种非常具有代表性的MBTI类型，那么，Entj老板和Infj员工合适吗？下面将从多个方面阐述这个问题。
一、探究Entj和Infj这两种类型的性格特点
Entj类型的人，通常具有思维清晰、果断、有条理以及善于计划的特点，他们对于目标和结果有很强烈的需求。Entj型的人也相当自信和说服力强，他们非常适合担任领导角色，喜欢掌控局面和决策的权利。
Infj类型的人，相比于Entj来说，更加内敛、敏感且有眼光，他们能够快速准确地洞察到别人的情感状态，并能够拥有深刻的理解和丰富的想象力。Infj类型的人通常有着追求完美的特点，喜欢为他人奉献和帮助，同样喜欢与其他人建立深入的心灵联系。
二、分析Entj老板和Infj员工在工作中的表现
从Entj老板的角度来看，他们往往更注重过程，关心公司内部的运转、团队协作以及业务流程的完整性等，他们希望员工与自己一起完成工作，并且认可有利于团队的想法。Entj老板经常迫使自己和他人达到高标准、高质量工作，虽然不会让人感到温暖、好说话、耐心，但是却可以激发员工的竞争意识和追求高质量的能力。Entj老板通常更加需要做决策，喜欢听下属的意见，决策后也会快速行动。
相反地，Infj员工通常会倾向于为个人或群体的目标付出更多的时间和精力，他们很有责任感、严谨、刻苦，并且非常容易推动团队向前。Infj员工大多拥有良好的沟通技巧并能够与同事进行高质量的交流，他们经常能够看出别人的想法和需求，这使得他们在公司内部非常适合处理复杂事务和难点。
从理论上讲，Entj老板和Infj员工互补性极强，他们的工作风格和追求目标方式非常相似。但是，在具体工作环境中出现了很多对于Entj老板及Infj员工合适性的质疑。
三、解释为什么Entj老板和Infj员工可能会有冲突
在团队管理中，Entj老板通常会面临许多挑战。他们关注结果胜过关注情感方面，特别在批评员工时，往往给人以“不友善”的印象。他们通常不愿听取同事或员工的反馈，甚至会对这种建议不屑一顾。而这恰恰是计划的成功与否的一个重要条件，因为需要听取所有人的声音，拍的好的办公室必须在开发初期就调查用户的需求。同样，Entj老板知道如何通过明确的目标构建更优秀的工作表现，但是他们往往不愿意在组织中共享控制权，并且可能会难以理解员工们的复杂想法。
如今，在电子商务公司的环境中，创新能力愈发重要，然而，“自然精神”也变得越来越受追捧，这意味着公司需要更为灵活和包容性的思维方式。而Infj员工所具有的洞察力和情感敏感度可以使他们在团队中起到领导型角色，但是也可能会产生一些障碍。例如Infj员工往往会太过情感化，对于感性抽象的问题表达不清，这会影响团队合作以及工作效率。Infj员工也可能会过分沉浸在同事或顾客之间的人情世故交往方面，这可能会影响他们对事业的专注性和情感真实性。
四、探究Entj老板和Infj员工成功合作的方法
在工作环境中，Entj老板和Infj员工成功搭配的方法有很多，下面介绍两种常见的做法：
1. 由Infj员工暗示Entj老板关注已经工作到什么程度了：Entj老板强烈追求细节和完美，然而又很难留意时间变化和实际情况。Infj员工可以提供一个「幸福指数」，即管理者要了解环境，但是员工和企业目标技术如何已经开始稳步达成了；也可以参照其他成功组织的方式方法，如用户缺点、产品优化、社会参与等，来优化营销策略和用户体验。
2. 在团队中形成权贵集团：崇拜者们都需要的是有目标性、意志坚定、准确性和快乐。市场本质上一种追求高投资收益率的游戏。为了在更大的用户竞争中确保生存，Infj员工暗示Entj老板需要拥有一个“权贵集团”。此外，在市场竞争激烈的情况下，为了更好地对抗竞争对手，Entj老板要找到一种寻求助于其他同组织结构的成员建立互信关系的方法，并且身体力行，这往往是成功的典范。
综上，在Entj老板和Infj员工之间可能存在相互挑战的问题，但是只要我们理解并尊重彼此的MBTI类型，并且合适地运用自己的优势以及避免坐失良机，我们就可以在合作中取得成功。