MBTI测试是由心理学家卡尔·荣格提出的一种评估个人性格类型和行为偏好的工具。其中，ENTJ型的人，也被称为“指挥型人才”，他们是从容不迫、独立自信并且富有决心的人，对于达成目标不达目的誓不罢休。他们富有开创精神、本着市场经济的原则和稳健务实的理念，倾向于将问题透彻分析而不妄断，但他们的决策通常是极其果断，而且常常非常直接和强势。
如果你是一位与ENTJ相处的员工或家人或朋友，如何更好地沟通和理解一个ENTJ将会成为至关重要的问题。以下是一些方法和技巧，帮助你更好地了解和与ENTJ沟通。
1.注意当下，共同思考
和ENTJ沟通的第一步是共同思考一个问题。试着通过询问问题的方式，来了解他们是如何看待问题的，或者提供其他的观点和想法。这个过程必须是特别的客观和中立。
2.尊重并善意的反驳
ENTJ是有目的性很强的人，并且总是会坚定地支持自己的主张。然而，这并不代表他们一定就是正确的。我们应该在尊重和认可他们的同时，开放地批判和反驳他们的观点。不要害怕对他们提出有疑问和质疑的问题。
3.积极地听，有建设性地回应
以一种非防御性的态度，积极地主动倾听并且改善沟通方式，是与ENTJ的交流中必要的元素。回答某些问题时，有时不仅需要赞同他们，而且要深入探讨和回应他们观点中隐藏的意思。如果你能够帮助他们熟悉其中的细节，他们也会因为你的协作愿意和你保持更牢固的关系。
4.扫清障碍，提供解决方案
ENTJ追求的是卓越、高效的沟通方式。如果有些东西阻碍了他们或妨碍了他们的方向，他们会变得不耐烦和无动于衷。因此，你可以通过提供解决方案，来帮助他们克服影响沟通的事情并迈向成功和共同的目标。
5.动口不如动手，行动出真知
对于ENTJ来说，他们是实干家。从一个行动主义者的角度上看，他们不愿意听到过多的抱怨、理由和借口。相反，他们喜欢看到更实际的建议和结果，并督促大家行动起来。因此，当你想要完成某个目标或任务时，你可以与他们一起合作，并通过实际的行动来展示并得到重视。
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每个人都有自己的性格和偏好，这是不可改变的现实。如果你了解并尊重ENTJ的性格和特点，那么你和他们之间的沟通将会变得更加高效和顺畅。通过认真理解他们在沟通中的需求、提供反馈和解决方案，以及动员行动来完成目标或任务等技巧，你会发现与ENTJ交流会变得更有意思和成功。
搞定ENTJ （ENTJ个人的成长方法）
ENTJ是一种非常有领导能力和战略思维的个性类型，他们通常都很聪明而且充满冲劲及竞争力。他们善于通过高效的方式、领导智慧和强烈的决心来实现自己的目标。但是，如果他们不注意自己的弱点或缺点，就会给自己和别人带来许多麻烦。
以下是ENTJ在个人成长方面需要关注的几个方面：
1.获得更广泛的视角和更全面的信息
ENTJ通常比其他人更具洞察力，并考虑和熟悉更广泛的问题。但同样也容易制定过于明显的想法和判断，在这方面下一个之前，需要收集更多的信息和多元的视角。这意味着需要有一个更广泛的社交网络，并参与其他领域、其他利益相关者的活动。
2.学会授权和建立有效的团队
ENTJ倾向于缺少耐心，因此，很难为了专业而转变其性格。然而，他们还是可以通过学习委托授权，以及培养人际关系技巧和第三方协商能力成功地管理团队。这将会使ENTJ更加轻松，同时提高全球范围内的领导力。
3.寻找平衡并尊重别人的意见
ENTJ非常善于理性地看待问题，但在观察和决策时，也很容易忽略人的情感因素。如果ENTJ能够学会平衡，注重社会关系和对人情感的理解，他们将会更加成功。对于有冲突，不同意见的人，ENTJ可以通过保持自我和意识，以及尊重和支持别人的意见，来增强他们的影响力和领导地位。
4.理性思考、情感管理
ENTJ往往被视为理性思考者，很少考虑个人情感因素。然而，情感管理和情商是某些常见于这类人身上的缺点。许多ENTJ往往很难理解并与情感深度关联的人进行沟通。为了成功学会这两个方面，ENTJ需要知道如何体验自己的情感，并尝试提高自己的情感智商，以及通过Partners、Teams和Mentors等方式来帮助自己。
5.继续积极学习和进修
尽管ENTJ通常是自认为处理事情非常高明的人，但仍然推荐他们获得一些认可、更新的领导力、管理技能和业务技能等方面的训练和指导。这不仅将加强他们的信心，也将改善他们的技能和实际经验，加快他们的升职和事业发展的进程。
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ENTJ是一种很强的人格类型，拥有无可比拟的领导力和决策力。但是，在个人成长方面，他们也需要注意授权委托、建立有效的团队，平衡自己的思维、理性地看待问题同时理解情感因素等方面。他们还需要积极学习和进修，以更新领导