在MBTI人格测试中，ENTJ型的人属于外向、思维、感性和判断性的领导型人物。这种人的领导能力强，思维清晰，精力充沛，非常有决心和耐性。这种人往往具有强大的自我动力，对自己和他人有着非常高的期望值，往往追求卓越和完美，在职业生涯方面一般都非常成功。
ENTJ型的领导者在职场中具有很高的人际交往能力，能够与各个层次的人相处，而且让人信服。他们善于说服别人，很会利用自己的远见卓识和创意来改变事情的发展方向。他们的头脑灵活，擅长发现机会，也知道如何维持和平以及管理风险。因此，退役军人、ZZ家、商人和企业家等领导型人物中，ENTJ型人的出现率较高。
ENTJ型人的领导风格往往是强势决断的。他们在一定程度上是掌控者和支配者。他们不喜欢拖延，而是喜欢快速决策和实施。然而，在某些情况下由于过于强势而显得傲慢甚至独裁。这些特点与别人想象中很多可爱的小女生/小男生有着非常大的差距。
领导者人格是ENTJ（不停止自我拓展）
事实上，在每个类型人的职业、人际关系和生活的某个阶段，都会出现一些极端的行为，但无论如何，在所有的行为产生的内在动机中，人们总能找到一种鲜明的特质，即能够解释这种行为背后的原因。
ENTJ型的领导者非常了解自己、适应自己的环境，发挥自己的优点并学会控制自己的劣势，从而充分发挥自己的影响力。然而，要成为一个出色的ENTJ型领导者，在职业发展的道路上不停止自我拓展是很重要的。
例如，领导力培训，听取专家建议并实践领导能力, 成为好的听众，并致力于更广泛的研究等等，都是能够帮助ENTJ型的领导者发展自己职业与个人能力的有效途径。最为重要的，是不停止自我拓展，并在这个过程中不断提升自己，同时促进周围每个人的成长。
当今这个充满机会与挑战的时代，只有具备坚定的领导力和强大的内心支撑的人才能够胜出。作为ENTJ型的领导者，他们能够运用自己的思想、情感和行动能力在职场上表现出色，开拓自己的事业发展。关键是我们需要意识到自我拓展的重要性，接受各种锻炼与科学培训，提高自己职业技能，实现自我价值提升。