作为MBTI类型中最为坚决和决断的人，ENTJ在工作环境中总是令人难以忘怀。他们以瞄准目标和高度组织协调能力著称，这使他们处于高度竞争和功利性的职业地位。但是如何保证他们的工作效率，尽量发挥他们的特长，使得他们能够完成任务并且在竞争中获胜呢？下面是一些entj效率的技巧。
ENTJ是快速而果断的决策者，他们更愿意采取具体的行动而不是花费时间无所作为。因此，当他们对于任务或者成就有明确的目标时，会非常地高效率地执行任务。
设定目标需要将其分解为特定时间段的步骤，最好的办法是以每个小时为单位，计划下一个小时需要完成的工作或任务，同时要考虑到产生干扰的可能性，准备一些临时任务来填充时间。
ENTJ更适合统筹全局任务，并且有效地领导团队，这非常适合他们的MBTI类型。明确的职责和角色可以使ENTJ更容易掌握工作组的领导权并取得成功。
当每个成员的角色和任务都明确时，会提高整个组织的效率，同时也提高ENTJ自身的效率。ENTJ根据各个组员的责任区域来分配任务和职责，他们充分发挥了自己卓越的组织能力和领导能力。
ENTJ要经常留出时间去解决问题。问题可能是与他们自己的工作有关，在这种情况下，他们需要记下需要解决问题、需要的资源以及完成目标的时间表。ENTJ也需要给自己留出时间去解决其他团队成员的问题，在这种情况下，要有良好的沟通方式来处理问题并尽快做出响应和答案。
ENTJ经常被企业和团队选择为重要任务的“头目”，这通常涉及到从战略层面制定和实施计划，并且需要把重点放在最重要的问题上。
如果ENTJ沉迷在细节中，会极大地影响他们的效率。他们应该将自己的注意力放在更大的问题上，这可以帮助团队确保成功，也可以使他们的时间高效利用。
ENTJ是高度链接了商业思维和组织能力的人。在现代社会中，利用科技工具来提高效率是必须的。使用邮件、IM、云端办公软件以及其他工具来追踪任务和保持联系是很重要的。
对于ENTJ来说，适当地技术工具可以减少废话和消除时间浪费，更快地完成任务。
以上有关ENTJ效率的技巧可以帮助ENTJ更好地执行工作。他们强大的领导和组织能力使得他们适合在竞争极高的商业环境中生存，同时能够督促团队最高效、最清晰的协同工作。
然而，许多企业在招聘和管理ENTJ时往往忽视了这种高度性格类型的优势。为了培养和管理一个高效的ENTJ员工，企业需要理解Entj性格特质，了解这种类型的优点。