MBTI（Myers-Briggs Type Indicator） 是现在全球被广泛运用的人格测评工具，可以帮助我们更深刻地认识自己，并为个人和组织中的各种决策提供指导。其中ENTJ-T类型的人，是一个有理性、决策力强、领导才能突出的人，而且这一人格类型的人也非常适合于领导岗位。
岗位需求：
对于企业和组织而言，高水平的领导者永远是不可或缺的。而对于ENTJ-T类型的人来讲，因其强大而高效的领导能力和果断的决策技能而让他们成为职场的明星。他们热爱挑战，对于未知的事物充满好奇心，往往也有极佳的议程管理能力，以管窥事，并追求成功，始终希望在各个角落实践自己的领导风格，这就为企业和组织提供了一个强大的资源：一个站在组织最前沿的高效领袖。
特点分析：
1. 敏锐判断性
ENTJ-T型的人往往善于敏锐分辨出问题的核心所在，精确地制定计划并迅速地实施。他们善于捕捉环境中的变革，并决断地对其进行应对。在组织中，他们通常不会有太多\"犹豫不决\"和\"等等看\"的想法，而是会迅速建立起行动计划并开始实施。
2. 极强的目标导向性
ENTJ-T型的人往往非常清晰地知道自己想要什么，他们对自己的清晰目标会让自己在决策时不偏重情感，而以纯理性的方式考虑事情。因此，在考虑任何问题时，他们都会尝试从整体出发，并考虑所有可能性，以帮助自己更好地解决问题。
3. 强烈的领导力
ENTJ-T型的人向来善于成为积极的领导，因为他们敢于承担责任、有决心和执着去实现目标，这样就能够建立一个被信任的环境，激发团队同事最大的潜能。他们通常能够快速抓住机会，自己去言传并行动，因为他们珍视时间，并总是采取合理且迅速的行动以期取得成功。
相应发展建议：
1. 锻炼感受能力
虽然ENTJ-T型的人热爱分析和紧扣条理，但其展开职业发展时需提高“心态防御模式”，更微妙去感受自身的渴求和目标，这样可以为实现职业发展和个人成长打下坚强的基础。
2. 学会关注细节
ENTJ-T型的人在执行计划时关注趋势和领导方向，但可能不够注意细节。相应地，在职业发展领域中，他们需要学会集中注意力，并始终都抱着一种谨慎保持的姿态，在决策时考虑到项目的各个细节，并确保这些细节得到实现。
3. 建立稳定的团队
ENTJ-T型的人需要能够发挥团队协作的优势，使其成为推动组织向前的一员。作为领导者，他们也要时刻关注他们需要的东西：员工激励、员工薪酬福利等。他们需要立足长远，积极寻求提升自身和员工的职业发展。
ENTJ-T型的人通常拥有优秀的领导能力，他们注重权力与控制，热爱挑战、善于迅速决断，这让他们在职场上成为了一个极其稀缺并非常抢手的人才类型。然而，在任何类型的人格中，每个人都有其擅长和不擅长的地方，只有通过自我认知，不断发展和进步，才能够较快的走向成功。