说到MBTI中最具争议的两个性格类型，那就非 ENTJ 和 ENTP 莫属了。作为两个老练的 NT 性格，他们充满了好奇心、卓越判断力和果敢决策力，和其他性格相比，他们的聪明才智常常被人所称道。但在两个性格之间进行选择时，如果没有足够的了解，可能会导致很难做出决策。本篇文章将从多个角度深入探讨 ENTJ 和 ENTP 性格的特点和优缺点，以及如何在自我认识和职业发展中突出他们独特的优势。
1. ENTJ：冷静而理性，有着领导天赋
ENTJ 是一个天生的领袖。他们通常非常清晰地知道自己想要的，同时也能让别人知道他们想要的。ENTJ 并不是纯粹的赢家，他们敏锐的逻辑思维加上极高的抽象推理能力使得他们对于复杂问题有很深刻的见解。情商也是他们的强项，他们总能找到最合适的话语让别人信服。
区别于其他理性型性格，ENTJ 总是喜欢领导。他们具有强烈的支配欲望，喜欢推动事物前进，并且充当良好的组织者和协调者。
ENTJ 的上司能够非常清晰地向下级员工阐释其所需，并适时发表自己的见解。他们游刃有余的接受挑战，不论是新任务还是新增加的员工，他们总是能够找到最好的方法给与帮助。
但是，ENTJ 这种趋势也带给了一些缺点。因为他们的咄咄逼人，很容易将部分下属感到压力从而导致团队效率降低，同时作为领导存在过度准则的风险也会使得员工在ENTJ这个领导下感到疲惫。
2. ENTP：机智而有趣，拥有无限可能
ENTP也是NT性格中的一员，他们具有高度的智慧和才能。正如经典的“发明家”形象所示，需求稳定和常规工作方法的生活方式并不适合他们。他们充满了好奇心，寻找更加全面的解决方案，不管出身什么领域，总是能突破出新的创意。
因为他们善于问题，能够在短时间内给出出奇不意的解决方案。而他们的多面性也极具魅力，无论在哪个领域，他们都具有强大的交际能力和快速学习的能力。
但是，ENTP 这种趋势同样也会带来一些困境。他们喜欢把事情做到极致，并且很难管理细节，同时他们常常因为缺乏汇总信息的能力而深陷工作中。这些不足通常会导致责任推卸式的工作态度，而不是努力完成任务。
如何让你们更适用？
以 企业管理 为例，ENTJ 和 ENTP 都只适合关键岗位。他们这种天赋远不局限于一框或两个对话框的工作。他们的聪明才智要求别人能够完整地了解他们的思维流程，能够自由地表达个人意见以及自我评价。
另外还有一个重要的方面–他们需要个人成长的目标。我们不希望这两个战略制定者只是在未知世界上漫游。我们希望他们能够成为行动派，以目标为导向，对任务的完成全心全意投入，并追求现实的个人成长。
ENTJ 和 ENTP 都拥有自身的优势和劣势，在理解和了解它们的过程中，可能还需要我们不断向前探索，开拓人生更多的可能性。