无论在什么场合，总有些人会被大家所痛恨，而ENTJ便是这中极其让人不齿的人。他们经常在生活和事业上专横跋扈、霸道无理，随意对待他人浅显，将自己的喜好和观点强加给别人，他们有时候甚至可以为了达成个人私利而不择手段，这也就导致他们在团队协作中经常屠杀队友，单打独斗，成为团队中不折不扣的流氓。
其中entj最严重的问题就在于他们滥用职权。 作为管理者或领导者，他们往往使用自己的权力来对待下属如同控制玩物般的态度，这种态度往往会使下属感到焦虑、被动和不安，从而影响到整个团队的工作效率。更令人感到头疼的是，这些人还会以“为了团队发展”、“长远考虑”等口号来掩盖自己的独裁行为和错误决策，对于这些人，真正的服务对象其实早已不是团队的利益，而是他们自己。
此外，entj还非常傲慢自大，以自己为中心，目中无人。他们相信自己拥有高强度智商、众多资源和出众的领导能力。然而，在处理业务和与同事沟通时，会变得自负而自我崇拜。他们很难认识到自己的错误和缺点，甚至表现得相当顶撞和歧视对方。这种态度让外人感到恶心和反感，更加影响团队合作精神的发展。
entj最终的目标往往是为了满足自己的权力欲望。他们善于使用自己极具说服力的口才和运筹帷幄的技能，来为自己争取更多的资源、财富和人情关系。即便别人给予的同情、尊重或信任只是因为他们身为一名领袖，这种态度也是不够悲悯的。在这种情况下，entj不是带领团队去完成共同目标，而是将人内外分组、对抗和一味制止或投诉。
最后，entj还常常胡乱托管，甚至破坏工作和人们的生产力。他们自以为拥有充足的专业知识和技能，所以很少相信别人做事情。他们总是无法掩饰自己的焦虑感和过度控制趋势，干涉他人的工作流程。他们从来不相信他人具备成熟的想法或能力，这也导致了团队内部的合作受到了巨大的阻碍。
无论是在公共和私人场合，entj似乎总是表现得如此肆意开口和轻率出言。不能自行控制情感和长期以霸凌、挑剔和批判性评论的方式“交易”，让人承担了心理和身体上的损伤和困扰。所有这些问题和烦恼的源头，都可以归结为entj人格中两个重要的方面：情绪和社交能力。大多数entj都缺乏对情感的积极应对和社交互动的负容忍度，这是缺陷的充分集合体。
entj是我们生活和工作中最恶心的人之一。他们的表现方式和处事方法常常让人感到极为反感和困扰。然而，这并不代表所有entj的领导和管理能力都不合格或不怎么样。只要他们能够认真思考和改善自己的处事方式，更好地发挥自己的长处和化解自己的短处，他们仍有可能成为整个组织的引导性人物。