MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种度量人格类型的工具，它将人的性格分为16种类型，其中包括了ENFP和ENTJ两种类型。这两种类型在职场和人际关系中常常出现，他们之间的互动也是场景中比较关键的。那么，ENFP和ENTJ谁攻谁受呢？
ENFP和ENTJ谁攻（ENFP如何进行攻势）
ENFP是外向、直觉、情感、感知的人，他们善于与人沟通，充满创意和灵感。他们思维敏捷，做事效率高，对于新鲜事物有天然的热情和好奇心。因此，在许多情况下，ENFP往往是主导者。
在职场上，ENFP善于调动气氛，面对新挑战时能够迅速提出解决方案，并灵活地展开工作。他们对没有固定结构和规律的工作表现得非常自如，在这种环境下，ENFP会比ENTJ表现得更主动。
在人际关系中，ENFP能够主动接近别人，因为他们善于娱乐和激发别人的兴趣。他们通常会尝试理解别人的情感，带着一颗温暖而坦诚的心去理解别人的观点。ENFP渴望被关注和认可，如果他们能够得到足够的支持和鼓励，在职场或人际关系中，ENFP将会做好自己的角色。
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ENFP和ENTJ谁受（ENTJ的应对策略）
ENTJ是一种具有深厚自信和果断行动能力的人。与ENFP相比，他们更加理智和分析，做事注重结果和效率。然而，尽管ENTJ经过精心计划和分析，但他们仍然需要外部资源来支持他们的决策。
在职场上，ENTJ会固定目标，并制定详细的计划，以确保每个人都知道自己的角色。ENTJ往往会严格要求他的团队，然而面对ENFP的话题跳跃性和新颖想法，他们可能会感到一定程度的困扰。此时，ENTJ最好的策略是谨慎地分析和理解，从ENFP的身上获取新颖想法，并通过自己的思考和经验，改进其中的不足之处。
在人际关系中，ENTJ喜欢通过工作获得尊重和认可，并且通常富有争议。他们很少表达自己的感情，并试图掩藏自己的弱点。但对于ENFP这样热情、充满关注和关怀的人来说，ENTJ需要适当地展示自己的情感，让ENFP更好地理解他们，促进彼此的理解和沟通。
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ENFP和ENTJ之间的互动既有协调又有冲突。对于ENFP来说，主动了解对方的想法和需求，与ENTJ探讨并取长补短，是进行攻势的最佳方式；而对于ENTJ来说，理解ENFP的发言和思维模式，迎接他们的方案和创意，并分析和改进其中的缺陷，是消化攻势的最佳策略。在实际应用中，我们应该综合考虑通信、交流和彼此理解的重要性，以实现同理并获得合作的成功。