MBTI是一种用于自我认知和人际沟通的工具，它通过分析人格类型来推导个体行为、思维和情感的偏好和倾向。其中，ENTJ和ENFP是两种常被人们津津乐道、又有不少争议的类型。在实际生活中，我们可以看到许多ENTJ和ENFP的成功合作案例，也有一定的矛盾和分歧。本文将从两者的性格特点入手，阐述entj和enfp关系的双向成长、卓越团队之路。
ENTJ的主导特质是外向、理性、思考和判断，而ENFP则是外向、感性、直觉和感觉。“心理学火箭科学家”大卫·凯尔西认为，二者的关键区别在于他们对于世界的认知方式。ENTJ普遍比ENFP更加理性，看待事物更为客观，喜欢追求理性的原因和道理，而ENFP则更加直觉，更擅长推断出意义和价值，并跳过逻辑测试；ENTJ是思考者，ENFP则是感觉者。
如此看来，这两种类型的人格特点似乎存在着千差万别。但实际上，ENTJ和 ENFP 却有许多相似之处。首先，二者都会秉承着自己的原则行事，并使用出色的口才和逻辑思考能力为自己提供后盾。同时，他们都是理想主义者-- ENTJ通常有一套理念和计划来支配现实世界，而 ENFP则往往在现实世界中寻求更高尚的意义。此外，二者都表现出了不同形式的创造性 --ENTJ在实现其重大目标时往往采取与众不同的方法，而 ENFP则总是在思考如何解决问题，能用最直接的方式来表达感受。
正因为这些共通的特点，ENTJ和ENFP潜在地有着一种互补的关系，在“卓越团队之路”上互相促进、互相成长。比如在应对某项工作任务时，ENTJ的理智和ENFP的热情可以结合起来，男南极开启一条新的思路；ENTJ的思维逻辑能力和ENFP的创造性都可以改善团队工作效率，在项目管理以及市场销售方面兼具优势。
然而在实际生活中，ENTJ和ENFP的碰撞与争端也是时有发生的。ENTJ缺乏对情感的敏锐感知，在人际关系处理上可能显得单薄冷漠；ENFP则很难控制自己的情绪，容易在团队内引起一些不必要的纠纷。另外，它们各有各的盲点：ENTJ往往不善于忍受变化，会因为行动不够灵活导致某些机会的丢失；而 ENFP则容易开始多个任务并从未完成其中的任何一个。
那么如何让entj和enfp的关系迎来更为卓越的发展呢？笔者提出以下几点建议：
（1）相互欣赏，平息冲突：合理的交流和包容是任何紧密关系的基石。ENTJ和ENFP可以通过学习如何听取对方的看法，并尝试从中挑出有价值的思想，达到一些良好的理解及沟通。当发生冲突时，可以尝试从对方的角度出发来解决问题，理性分析争执问题而不是因为情绪而做决断，平息事件。
（2）促进共同目标，切实合作：无论是战略、目标还是项目，都应坚持一致的联合战线和团队目标。这将保证雄心勃勃的企业能够获得成功，并且也为ENTJ和ENFP结盟的稳定和必要性奠定基础。
（3）培养自己的盲点，提高团队能力：通过意识到自己的盲点并与其他成员合作来最大限度地补救自己的缺陷，两者都可以向前迈进，进一步提高生产率/成果。
ENTJ和ENFP在一些领域可以实现良好的协作，并形成卓越的团队，在不断成长的过程中完善自己，最终共创美好的未来。