MBTI是一种常用的心理学量表，可以帮助人们更好地认识自己，找到适合自己的职业和工作方式。ENTJ是MBTI中的一种性格类型，这种类型的人通常是领导才能极强的、自信自信、善于组织规划的人。下面我们将探讨ENTJ类型的特点以及该如何发挥其优点，成为一个出色的领导者。
ENTJ类型的特点
1. 高度自信和目标导向：ENTJ的人通常十分自信，他们追求的是高度的成就感和成功，能够非常清晰地看到他们想要达成的目标，并且会努力推动自己及团队朝着这个方向前进。他们愿意接受新的挑战，并且有很高的自我要求和主动性。
2. 极强的领导才能：ENTJ常常拥有较强的领导能力，因为他们对于目标的明确并能灵活驾驭资源，并能暴露和发挥出团队成员的优点。此外，他们喜欢竞争，也非常善于竞争，不断推动自己和团队往更加优秀的方向努力。
3. 创造性思维和创新性探索：ENTJ喜欢呈现一种理性、智慧和前瞻性的思维方式，并且通常能够运用项目管理和创新思维改进已经存在的解决办法。他们能够从不同的角度看待问题，并且有创新的思维方式，为团队和企业带来前所未有的价值与方案。
4. 冷静分析和坚定理智：ENTJ不太可能受到情绪或情感的影响，这种类型的人极具逻辑思维和组织能力，因此会采取权利和规则来决策。他们通常能够以理智的方式处理问题，找到最佳的解决方案，并在决策和推动过程中得到很好的执行率。
如何更好发挥ENTJ类型的优点
1. 培养沟通技巧：ENTJ的人需要学会更好地与别人沟通，要了解团队中每个人的潜力和能力，必须要保持开放的态度，可以在沟通与管理中采用灵活的方法和策略。
2. 尊重团队成员：ENTJ在领导团队时，往往会直接告诉大家确定目标及要做什么，对于部门成员，应该给予充分的尊重与信任，不能强行节制型管理，但要审视每个人的职能，加强其技能培训。
3. 保持灵活性：ENTJ的人需要保持灵活性，不能太过执着于自己的计划，他们必须具备更缓慢和谨慎的决策和行动成为更优秀和有经验的领袖。
4. 通融个性差异：ENTJ不应该期望每个人能如其自己所愿，相反，应该尊重每个个体的特点和个性，找到最适合他们的方式，进行领导和管理。
5. 灵活运用团队的力量：ENTJ应该正确运用团队中的资源，并始终关注内部和外部的机会。当出现变化、可能性和新挑战时他们可以灵活运用自身的领导魅力，调动团队中所有资源，使之达到更高的价值。
MBTI结果ENTJ分析（ENTJ的情感管理）
MBTI结果ENTJ分析的百度下拉搜索词中，有“ENTJ的情感管理”，因为作为一个极富竞争力的领导型人格，ENTJ在自我情感管理方面也有比较显著的弱点。尤其是当他们受到挫折或遇到困难时，容易陷入情绪低谷，情感管理能力比较欠缺。下面我们将探讨ENTJ类型在情感管理方面如何提升自己。
1. 接受自己的情感：ENTJ通常会忽略自己感受，因为他们太专注于工作和目标。但是，在情感问题上，首先要做的是接受自己的情感，并且认可它们的存在。
2. 学会表达情感：ENTJ的人经常隐瞒自己的情感，出于工作和工作关系的考虑，然而这并不是解决问题的好方法。学习适当地表达情感，不仅可以方便他们自己内心的宣泄和调整，同时也有助于促进团队的友谊和合作，增进团队成员的更深层次交流。
3. 建立支持圈：在极端情况下，ENTJ可能会过于沉迷于工作，导致情感丧失疏离。他们需要寻求朋友、家人或专业人士的支持，协助他们理顺情感，解决情感问题，并改善情感管理能力。
4. 健康生活方式：不健康的生活方式也会对情感管理造成负面影响。ENTJ要保持健康身体和心灵，参加锻炼，适度休息、寻找自己爱好、交友和旅行等，从而找到情感输出的渠道。
5. 学习并试验新的策略：对于每个人需要恰当有效的情感调节策略，ENTJ可以在专业的教练、心理学家或专家的指导下学习更好的情感管理策略，然后一点点地试用、调整，完美自我情感管理。通过这种方式，他们可以更好地了解自己，并发展出适合自己的管理方法。