你是否曾经感到，自己总是无法一举成功？总是做出错误的决策，或者无法把想法转化为实际行动？可能您的个性类型是ENTJ-T。在这篇文章中，我们将讨论如何通过ENTJ-T变成ENTJ-A，以提高自我管理和成功。
什么是MBTI
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是根据Jung心理学理论而制定的人格测评测试。这个量表有16种类型，是每个人在成长过程中形成的一种行为倾向。每个人都可能有多重类型。然而，他们可能有一种特定的偏好，而这也是他们的核心类型。 ENTJ-T和ENTJ-A都属于ENTJ类型，意味着这两种类型有很多相似之处。
ENTJ-T vs. ENTJ-A
ENTJ-T意为“命令型”（Commander），它强调知识和技能。他们通常是理性和分析性的，具有长远的愿景和计划。ENTJ-A 意味着“改进者”（Achiever），侧重于自我发展和个人成长。有时候，ENTJ-T很难可以把想法付诸实践并持续不断地执行，而ENTJ-A在这方面做得更好。 ENTJ-T的缺点是可能会过于理性而失去人情味，而ENTJ-A则是寻求平衡和实现成功。
如何成长为ENTJ-A
提高自我意识
成为ENTJ-A的第一步就是提高自我意识。了解自己的优点和缺点，以及如何利用它们是非常重要的。这样可以更加有效地利用自己的领导能力和与人交往的技巧。进行自省，寻找自我调整的方法，进而改善通信技能和建立连接。ENTJ-A也需要学会专注于当下，学会接受并借鉴其他人的意见。
制定目标和计划
ENTJ-A比ENTJ-T更加注重个人目标的制定。他们善于树立远大的目标，设计出科学可行的计划来达成目标。ENTJ-A在日常生活中，减少不必要的工作，集中精神，将时间和精力投入到实践上。
培养团队合作
ENTJ-A比ENTJ-T更愿意向外界开放，使得自己所处的圈子扩大，同时通过合作来实现团队成功。加强团队间的协作，增强企业的盈利能力。
实战分享
例如，一个ENTJ-T型的人在公司工作，总是过于关注自己的计划和想法，而忽视了培养团队合作意识。在公司进行工作时，他总是不愿交流、不愿与其他人合作。然而他被上司点名指出这个问题后，反思自己，注意到了自己在与团队相处时有些过于孤立自我，并且缺乏做出决策和领导行动。于是他开始定期邀请加入其他同事，分享自己的想法并听取别人的意见迭代后的方案，在与团队合作中收获了新的进展。
MBTI定义了人格类型框架用以描述一个人常用的思维方式。我们也可以通过自我成长，例如提高自我意识、制定目标与计划和培养团队合作等方式，从ENTJ-T变成ENTJ-A。如果你想要提高你的领导能力，或者想要实现更高效和有效地生活，就尝试成为一种具有ENTJ-A特征的人吧。