对于现实生活中的北森型人来说，他们通常会面临的困难是对自己及周围人的充足理解，因此，在与别人进行相互交流、认知联想和情感沟通时，他们需要下定决心释放自己的热情和能量，以克服个人舒适区对思想和行动的限制。
一、了解北森性格类型entj
MBTI中的北森型人属于进取、领导风范的企业家型人物。他们是镇定冷静的、主宰和掌控的、做决策的人物。在任何一个团队或工作场所，北森型人都可以显示出自己的独特魅力和领导能力。
1、北森型人的特点
北森型人通常具备以下的特点：
首先，他们是非常自信和自我意识强的人物。这种自我意识通常表现在他们的洞察力非常强，并不断努力去提升自己。他们通常会以很高的要求期望自己，以独立自主的精神和大胆前进的勇气去完成自己的目标。
其次，他们非常强调结果的导向，非常强调如何达到目标。鉴于此，他们往往会高效地安排每一项工作，尽最大努力去提高自己的效率和效益。
第三，他们是很重视团队和人际交往的人物。在和别人交流沟通时，他们往往会表现出耐心、开放和热情。但与此同时，他们对发挥自己的领导风范和管理能力更有兴趣。
2、识别北森型人
MBTI中的北森型人可以从以下几个方面来识别：
首先，北森型人非常容易让人在工作场所内感觉到他们的存在，因为他们总是充满活力和魅力，经常让人受到他们的影响。
其次，北森型人的领导风格特别强势。他们非常擅长扮演领导角色，可以很好地组织、指导和推动别人的工作。
第三，北森型人通常都是结果导向型的。每当他们遇到问题时，他们通常会采用最有效的方法来解决，以确保工作不出差错和避免浪费时间和资源。
二、发挥北森性格类型ENTJ的优点
在现实生活中，北森型人通常可以通过以下几个方面来发挥出他们的优势和特点，以获得成功：
1、坚决决策
鉴于北森型人善于发现问题、判断，并作出坚定的决策，所以他们往往在项目管理和组织管理领域非常受欢迎。因为他们在做决策时，不仅具备对事业的影响力，还能在工作场所内发掘更多和推动更大的商业机会。
2、领导风范
由于北森型人对于利他主义和利己主义都有着自己独特的观点，同时他们能够合理地安排自己的时间和资源，因此他们在工作场所内往往会为人们树立一个正面的榜样，成为别人的良师益友和值得信赖的领导者。
3、建立高效的团队
北森型人往往会把团队建设作为一个重点来考虑。他们经常会通过培养一员、带动一队、改变一片领域和整合多个团队来实现自己的目标。因为只有建立了一个高效的、充满活力和鼓舞人心的团队，才能使得整个机构达到最好的状态。
三、掌握处理北森性格类型entj的策略
当面对北森型人时，我们需要特别注意他们的个性和工作方式。以下是几条处理北森型人的技巧：
1、合理安排时间和资源
由于北森型人的有效性及效率很高，因此我们需要合理安排时间地与他们进行交流（即约定时间、不超时）以及合理分配资源。这样子才能避免他们过度工作或耽误下一步计划。
2、理解不断进取的意识
北森型人总是会进行不断进取，他们始终保持着对自己的期望值，这与他们的性格和个性是联系在一起的。因此，我们应该对这种“永远向前”的精神给予支持和赞扬，并帮助他们保持顺畅的心理和情感。
3、提供信任和尊重
面对如此具备领导风范和能力的北森型人，我们需要对他们循规蹈矩，不过度干预和挑战他们的权威，让他们在目标的追求中更加自由和独立。
尝试去了解不同人的个性特点和风格，可以帮助我们更好地与他们合作和相处。同时，在北森型人大行其道的现代社会中，我们也需要能够灵活地处理和利用不同的性格类型，以充实自己的生活和工作。