MBTI(Personality Type Indicator)是指基于卡·荣格心理学和后继心理学家的人格类型理论，通过问卷调查等手段，判断个体在认知功能上的偏好类型，分为16种人格类型。其中，ENTJ(执行者型)和INTJ(智多星型)常常被拿来比较，本文将围绕这两种类型展开探讨，从心理模型、行为模式、心理优势等不同角度分析。
一、心理模型
1.思维方式
（1）Entj：直观思维型
在问题面前，entj往往采取基于实际情况的短期解决思路，会依靠自身的直觉和经验完成任务。他们重视时间、效率和竞争力，习惯追求目标和结果，而不是陷入纠缠于某一个问题上等待灵感的状态。
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（2）Intj：概念思维型
相比于entj的经验主义和快速解题模式，intj更倾向于采用全局观察和思考，能够准确地察觉到事物和事件间的联系。在做决策的时候，intj常常很快就能找到最佳选择。
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2.行为模式
（1）Entj：外向-思维型
作为职场中的代表人物，entj往往给人一种干练果敢的印象，同时，他们也喜欢借助人际交往来快速获得资源和信息，在这个过程中，他们常常显露出对权力的渴望和竞争心理。
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（2）Intj：内向-思维型
相比于entj的很强的社交需求，intj更多时候是鸟瞰全局、思考过后再考虑去有选择的人际接触的。intj依靠自己的理性、智慧和判断力解决问题，而不是借助和别人的协作。intj也许不那么善于与人交往，但他们并不表示无法在社交场合展示出魅力。
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3.心理优势
（1）Entj：主动性强
entj很少会感到无所事事，他们几乎总是在追求新的目标、开发新的领域并挑战自己的极限。在面对困难和挫折时，entj也能够清醒地反思和调整手法，有效度过挑战。
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（2）Intj：卓越的分析能力
intj擅长将看似繁杂、复杂的问题分解为简单的元素，然后再进行逐一分析，寻求最佳解决方案。他们的方法直接，不拖泥带水，常常能够正确评估风险和不确定性，带领团队走向胜利。
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二、
通过对entj和intj两种人格类型的比较和分析，可以看出：
entj：常常着眼于眼前问题的快速解决，外向豪爽，野心勃勃，善于管理人际关系。在职场上有很强的领导能力，能够胜任各种要求高强度工作和复杂管理任务。
intj：常常通过对全局性的观察和思考做出判断，思考深入，冷静理性。他们非常擅长分析、推演，有着不错的策划和执行能力。由于个人优秀的思维能力和掌握多方面知识，intj常常被看作是思想者和理论家。