ENTJ（Extraverted, Intuitive, Thinking, Judging）是一种性格类型，他们通常被称为领导者和博弈者。ENTJs往往是高效率、目标导向和富有原则意识的人。他们会看到一个问题或挑战并尝试通过有条理的思考和行动来解决它。
然而，如果你想挑战或惹怒一个ENTJ，这可能会让他们变得焦虑和易怒。这篇文章将探讨一些方法，你可以用来惹怒ENTJs以及如何应对他们可能产生的不良反应。
1. 怀疑他们的能力（你没有做好准备吗？）
ENTJs是自信而积极主动的人，但是他们对自己的竞争能力有很高的期望。如果你怀疑他们的能力、挑战他们或让他们觉得自己的知识无用，这可能会激怒他们。
举个例子，当一个ENTJ在工作中遇到问题，一个同事并不像他期望的那样配合。这个同事可能会问：“你确定你已经尽力了吗？”或是“为什么你不能把这件事情搞定？”。尽管这些问题可能没有恶意，但是对于ENTJ来说，他们可能会感受到被质疑了他们的能力和决心，从而引发反抗和惹怒。
要想避免这种情况发生，你可以在与ENTJ交流时，注意表达自己的感谢与支持，让他们知道你对他们的努力和成就感到钦佩，尊重和认可。
2. 让他们失去掌控感（你做得优秀吗？）
ENTJs往往是自发全权领导的人，他们非常注重掌控一切。如果他们觉得没有足够的信息、工具或资源来达到他们的目标，或者感到自己失去了掌控感，他们可能会感到不安和惹怒。
例如，当一个ENTJ在一个团队工作中，团队成员不遵守规则或者做事没有明确的方向，这使得ENTJ可能感到困扰，甚至有时表现得比较暴躁，开始说一些尖锐而冷酷的话。
解决这个问题的策略包括：
- 确保你尽可能提供给ENTJ所有所需的信息和资源；
- 不要突然给他们一个完全意外的消息；
- 让他们感到有掌控感，让他们决策和指挥人员。
3. 在逆境中质疑他们的价值观（你马上就败了）
ENTJs 往往是坚定于自己的原则的个体。他们尝试以实际行动来证实自己的价值观，并且很难接受别人对自己的质疑。如果你想要惹怒他们，当他们在面临压力和逆境时，你可以选择挑战他们的价值观，这可能会令他们感到特别愤怒。
例如，当ENTJ被贯彻自己的原则和行事风格所困扰时，他们到底该如何在公司中运营，而一个同事或者上司可能会告诉他们，他们没有考虑他人的感受并且确实处在错误的路线上。这样的话，他们非常容易变得激动并且说一些尖锐且伤人的话。
应对这种情况的方法是尊重和理解ENTJ的价值观，并与他们进行更深入的交流和对话，以找到共同的方式来解决问题。 同时，也可以用具有挑战性的事物来激励和激励ENTJ，使他们在艰难的时期坚持自己的原则，不被轻易动摇。
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ENTJs是非常高效率和博弈性的人，他们尝试以自己的方式来解决问题，达到目标。但是，在某些情况下，他们可能会变得很容易愤怒和沮丧。了解他们的弱点和敏感点是成功与他们合作的关键。如果你能在与他们打交道中避免挑战他们的掌控感和价值观、支持他们的实际行动、并对他们表达更多的赞赏，你就能够做到更好的与他们交流，更好的合作。