(拓展：如何培养ENTJ特质)
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常见的个性测评工具，它将人们分为16种不同的类型。ENTJ类型的人通常被认为是聪明、有领导力和决策能力的人，他们擅长组织规划并善于发现现实中可能存在的困难。
那么，是什么样的环境促成了一个ENTJ？在这篇文章中，我们将探讨这个问题，并提出一些具体方法来帮助人们培养ENTJ特质。
1. 具有挑战性的环境
ENTJ 喜欢接受具有挑战性的任务，他们能够给予自己崭新的动力并保持兴奋状态。他们通常表现出同期比较明显突出的勇气和紧迫感，因此在他们寻求实现自己目标的同时也会有所成就。如下为百度下拉搜索词：
-刺激的工作环境
- 激励员工的挑战性
如果你想培养更多的ENTJ特质，做一个高效率而不是安逸的领导者，那么你需要去尝试那些有挑战性和新要求的领导任务。
2. 具有合作性的团队
ENTJ 对于合作性别人的能力有极高的要求，能与团队成员具有相同意识且默契地共事才是最理想的状态。建设一个凝聚力强且高效率的团队对一个ENTJ来说是强化自己管理魅力的一大利器，以下为百度下拉搜索词：
-如何打造能吸引领导者的团队
-领导者注重团队合作的环境
如果你想培养ENTJ个性，决策能力和领导质量之间的关连是十分密切的，带领一支统一和默契的团队不仅仅具有信心孕育培养出卓越的领导质量，同时也能够构成企业权力起伏不定的垒阶。
3. 具有自我发掘和探索的机会
ENTJ 希望有机会自我探索和发掘自我潜能，在实践中遇到挑战和面对风险是通过成长来不断拓宽自己的学识。这需要一个积极的环境，能够支持他们尝试新事物并接受失败，从而学到更多的东西。以下为百度下拉搜索词：
-鼓励员工自我发掘
-探索未知领域
如果你想成为一个强力的ENTJ人物，给自己去创建一个自由的实践环境，训练自己在风险和不确定性环境中走出困境寻找机会的能力。
4. 具有适度自由的管理模式
ENTJ 通常是非常有计划性和组织性的人，但是他们也需要一定程度上的灵活性和自由，因此适度的自由给予他们驾驭复杂环境的能力。如下为百度下拉搜索词：
-保持员工间交往避免僵化
-如何平衡自由与纪律
如果你想培养自己的ENTJ特质，寻求一种既有条理又具有一定自由度的领导方式，并尽可能坦率地了解和响应员工的需求，尊重每个人的意见。
一个有挑战性、具有合作性、支持自我发掘和探索的创新环境以及适度自由的管理模式可以最大化促进ENTJ类型人物，在实践中不断成长和进步。