百度下拉搜索词：ENTJ讨人嫌、ENTJ为什么这样、ENTJ不好相处
MBTI类型理论是指根据季节心理学，由Isabel Briggs Myers和她的母亲Katharine Briggs所共同创立的一个分类理论。通过对人们的心理行为、特点等方面进行分析，将人类的性格划分为十六种类型。ENTJ是其中一种，代表着外向性、思维和计划技巧、决断力等方面强大的特质。而正因为这些特质，该性格在社交中遇到了很多问题。接下来，本文将细致探讨为什么那么多人讨厌ENTJ。
1. ENTJ缺乏情感的表达
ENTJ是将情感放在心里的类型，由于他们表现出来的通常都是理智和冷静的心态，而非情感去主导行动。这在实际社交中产生了一定问题：朋友可能会认为他们不友善、冰冷、没有感情，难以和他们建立亲密的联系。尤其是在与与情感更加强烈的人打交道时，这种问题会表现得尤为明显。
2. 高度的自信
ENTJ 像大多数领导人一样，具有高度自信维护自己所持的理论或指令。这种态度在有时会让其他人感到压力和挫败。但另一面，这种自信也是使ENTJ成功的关键之一。当周围的人都追求安稳，不愿意承担风险时，ENTJ却会勇敢地走向前去。
3. 过于强势
ENTJ通常表现出来都是豪放不羁且过于自信，不喜欢被别人干预。事实上，这是他们成功的原因之一：他们可以保持冷静、处理紧急事件、发号施令等等。然而，这种行为方式可能被看作是权威主义的，使得他们的代价变得更高。他们身处商业领域，常常为争夺资源和卡位进行争斗，但对于那些不能认同其刻板严苛的风格的人来说，他们往往不被接受并默默离开。
4. 不擅长沟通
ENTJ正是因为有良好的组织能力，以及敏捷的思维与计划能力，被认为是以成就导向的人才。但是，他们在与个体或团队合作时会遇到一个问题：他们可能会非常直率、直言不讳，缺乏耐心和圆滑处理问题。这会引起来被羞辱、担心受到指责等方面的感觉，影响他们的关系的发展。
5. 渴望控制一切
ENTJ通常喜欢负责任，因为这种方式有更多的机会去管理他们员工。他们往往比其他人更喜爱作决策者，因为当然他们确信自己的方法是最好的。假如他们不能管理自己的环境，他们会感到沮丧并开始自我贬低。这样的做法难免会给其他人留下压迫感，实际上难以建立友好关系。
： 最后，虽然ENTJ因其成功的特性而被赞誉，但这种性格也存在许多缺陷。他们很少会透露自己的情感、常常过于直率、只考虑自己的意见、缺乏耐心和专注等等。如果ENTJ能意识到这些问题，并为一些行为催生波及于别人的后果负责，那么这些问题也就不会像那么严重了。