MBTI人格类型理论认为，个人天生拥有一种特定的人格类型，包括4个二分维度，即外向（E）和内向（I）、直觉（N）和感觉（S）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）。其中ENTJ类型代表外向、直觉、思考和判断，这类人通常被称为“领袖型”。
那么，对于ENTJ来说，更适合和谁搭配工作呢？这一问题一直困扰着很多企业和组织，下面我们将从ESTJ和INFP两个类型进行探讨。
1. ENTJ更适合ESTJ
ESTJ类型代表外向、感觉、思考和判断，他们通常被称为“监督型”。ESTJ和ENTJ在思考、决策和实现目标等方面有很多相似之处。ESTJ以实际的、可操作的方式来应对事物，追求卓越，有领导人才的素质，这与ENTJ相似。
ESTJ有丰富的组织能力，不会在日常工作中出现过多的安排问题或者管理问题，这可以避免与ENTJ产生冲突和摩擦。ESTJ在完成任务时也非常有条理和严谨，能让ENTJ在高速运转的工作环境中更加安心。
此外，在沟通和领导方面，ESTJ也很有优势。他们重视组织结构和规定制度，并在执行上非常有效率。这可以帮助ENTJ平稳、高效地进行管理和领导。
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2. ENTJ更适合INFP
INFP人格类型代表内向、直觉、情感和感知，被称为“哲学家型”。相较于ESTJ类型，他们与ENTJ在一些方面存在截然不同的差异，却也非常有补充意义。
INFP通常非常有创意和想象力，能够在ENTJ的逐利性格中输送灵感和新点子，能够让ENTJ在领导和管理中更容易地创新和钻研。而ENTJ的果断、冷静和坦率也能够赢得INFP的倾听和信任，形成合作的价值观。
此外，INFP常常具有共情、有同理心、善解人意以及揣摩他人情感的能力，这可以让ENTJ在管理和领导时更容易地赢得下属的心。INFP也常常表现出高度认真、热情和专注的态度，这对于ENTJ来说，是相当有价值的。
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虽然ESTJ和INFP都与ENTJ存在着积极的互补作用，但是分析完两个类型的差异和优势后，我们可以得出：ENTJ更适合ESTJ。
ESTJ的组织才能和规范性思维，可以与ENTJ的思考和判断能力完美结合，使团队（或者企业）能够更加稳步、高效地前进。当然，这并不代表ESTJ是ENTJ唯一的选择，实际情况还是需要综合考虑，逐一分析人物的特征，为企业或团队制定最佳的工作安排。