MBTI人格类型理论将人分为16种不同的性格类型，每种类型都有自己的特点和喜好。其中，ENTJ是属于领袖型性格的人，他们通常是坚定自信、充满活力和战略思维的人。但也正因为他们有着这样的特质，如果不小心触碰了他们的忌讳行为，会很容易惹恼他们。那么我们应该如何避免和应对entj的忌讳行为呢？下面我们一起来看看。
一、不要在临时抱佛脚的情况下找entj寻求帮助（不要在关键时刻找entj）
在工作中，我们常常会遇到一些临时突发事件，需要找其他人协助解决。但是对于entj来说，他们非常注重计划和组织性，如果你经常在关键时刻找他们帮忙，很容易惹恼他们。所以，在你遇到问题时，尽量提前做好计划和准备，并选择合适的时机来寻求entj的帮助，以减少对他们造成的打扰和干扰。
二、不要在entj的领导下表现出消极和懒惰的态度（不要在entj的领导下表现出消极和惰性）
对于entj来说，他们喜欢挑战和成就感，他们会尝试寻找更高的目标和更大的愿景来激励自己。因此，在遇到困难或者挫折时，他们通常会采取积极的态度来面对。如果你作为他们的下属表现出消极和懒惰的态度，这对他们来说将是无法忍受的。所以，无论在何时何地，一定要保持积极的心态和态度，这不仅能够获得entj的赏识，还能够让你在工作中更有收获。
三、不要忽视entj的意见和建议（不要忽视entj提出的意见和建议）
entj通常有着很强的洞察力和批判性思维，他们会根据自己的经验和观察提出自己的意见和建议。如果你忽视了他们的意见和建议，可能会让他们感到被轻视和无足轻重。因此，在任何时候，都应该认真听取entj的意见和建议，并且尽可能多的与他们进行沟通和交流，以建立良好的工作关系。
四、不要尝试“玩心眼”（不要和entj厮混）
对于entj来说，他们很少会在工作场所掩饰自己的情感和想法。他们会直接进行沟通和表达。如果你尝试“玩心眼”或隐瞒某些事情，那么很容易引起entj的怀疑和不信任。因此，在与entj进行交流和合作时，一定要坦诚相待，切勿尝试掩盖或隐藏自己的真实意图和目的。
五、不要过分灌输个人感情（不要太过灌输个人情感）
对于entj来说，他们高度重视工作的效率和成果。如果你在工作中过分强调个人情感、感性和主观因素，很容易让他们感到困惑和不满。因此，在与entj进行工作合作时，一定要注意把握好情感和理智的比例，切勿过分灌输个人感情和情绪。
六、不要批评entj的决策和方案（不要批评entj制定的决策和方案）
对于entj来说，他们通常会形成自己独特的工作风格和决策方式。如果你在工作中批评他们制定的决策和方案，很容易让他们感到被怀疑和不信任。因此，在与entj进行工作合作时，一定要尊重他们的决策和方案，并尽可能多地提出建设性的意见和建议。
最后，无论在何时何地，与entj进行交流和合作都应该保持良好的态度和心态。通过选择合适的时机，保持开放的沟通和交流，并尽可能多地了解他们的喜好和习惯，我们可以与entj建立长久而稳定的工作关系。