MBTI类型学是一种个人性格分类系统，它能够帮助人们更好地认识自己的个性特点和与之相应的职业发展方向。ENTJ类型是其中一种典型的领导类型，他们通常是坚定的、决断的、自信的、聪明的，并将实现目标作为他们的首要任务。因此，如何驾驭好这样的人才，是职场中每个人都需要思考的问题。本文将从三个方面，即了解entj驾驭的核心特点、掌握ENTJ驾驭的职场技巧以及培养entj驾驭的领导素质，来为大家解析这一问题。
一、了解entj驾驭的核心特点
首先，我们需要清楚地认识到entj类型的人具有以下核心特点：
1. 坚定：entj类型的人非常坚定，他们会在自己确定的目标上不断地努力，直到达成为止。
2. 决断：做决定对entj类型的人来说是相对轻松的，他们能够很快地用大量的信息作出决策。
3. 自信：entj类型的人十分自信，他们认为自己的方法是最好的，能够取得成功。
4. 聪明：因为entj类型的人非常聪明，所以他们在职场上往往能够成为领导者并带领整个团队前进。
了解以上核心特点，对于我们更好地驾驭entj类型的领导来说十分重要。
二、掌握entj驾驭的职场技巧
1. 与entj类型的人建立良好的沟通关系。因为他们是决断型人格，所以要做好思想准备，采取清晰、简短而精确的语言进行沟通。
2. 充分尊重entj类型的人的意见。因为他们有很强的自信心和专业知识，所以他们会相信自己的观点是最正确的，我们应该尊重他们的意见，并对其进行建设性地反馈。
3. 给予entj领导一定的自主权。他们喜欢根据自己的想法和方式去领导团队，因此我们也应该尊重他们的领导风格，给他们足够的自主权。
4. 建立相互信任的关系。建立在信任的基础上让entj型人格领导者更容易招募和留住人才，加强领导和员工之间的互动，进而减少沟通的摩擦。
三、培养entj驾驭的领导素质
作为领导者，entj型人格应该发展自己的领导素质，进而让他们更加优秀地驾驭整个团队。
1. 提高决策能力。决策是entj类型的人最大的优点之一，不断地提升自己的决策能力是十分必要的。
2. 提高团队管理能力。管理能力是领导者必备的素质，entj型人格领导者应该积极学习和实践团队管理技能。
3. 培养有效沟通能力。如果不能良好的沟通，就很难发挥领导者的作用，在职场中要不断学习和充实自己，在学习中掌握合适的沟通技巧。
4. 提高自身认知程度。与其他人交往的基础是自我认知，通过培养良好的自我认知，做一个与众不同的人，也能够走得更深远的起点。
对于职场中的entj驾驭，我们应该积极了解其核心特点，并学习掌握相应的职场技巧。此外，entj类型的人也应该积极发展自己的领导素质，进而实现更好的驾驭团队的目的。只有不断的学习和实践，才能够在职场上获得成功，并让整个团队一起发展壮大。
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