MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种评估人格类型的工具，在MBTI中，ENTJ是指具有外向、思维、情感和判断四个特质的人，也被称为“将军型”。与男性相比，女性entj型人格在传统社会中可能被贴上“女强人”、“急功近利”等标签，而“女战士”这一描述则更像是一个称呼。
在回答entj型人格是否是女战士之前，我们需要先了解ENTJ型人格的四个特质：
1. 外向（Extraverted）：entj型人格喜欢与人沟通交流，能够在社交场合表现出色。他们通常善于建立联系，使事情顺利进行。
2. 思维（Thinking）：entj型人格往往展现出理性、分析和问题解决的能力。他们重视逻辑和目标，通常会考虑到所有可行的解决方案。
3. 情感（Feeling）：尽管entj型人格更注重理性和逻辑，但他们并不排斥感性的因素。他们通常可以很好地理解他人的情感，同时也善于建立情感联系。
4. 判断（Judging）：entj型人格通常很有决断力，能够做出明确、权威的决定。他们注重目标和结果，具有坚定和果敢的风格。
可以看出，entj型人格的特质是非常强势和决策导向的，他们希望自己、别人和事业都能达到最好的状态。这种性格可能在男性中更被人接受，但当我们谈论女性时，往往会引发更多的争论和争议。
女性entj型人格的特质
女性entj型人格所展现出来的特质表现出一种独立自主、领导才能和坚强个性。对于有些人来说，这些特质可能会使她们听起来比较古怪、不可靠或者“压力山大”。
女性entj型人格相信自己，充满自信。从小学到大学再到职场，她们都表现出了超常的意志力和成功的追求。
女性entj型人格非常善于自我管理和控制自己。她们能够很好地处理个人和职业方面的问题，建立健康的人际关系，同时也善于识别和利用机会，充分发挥自己的才华和能力。
女性entj型人格善于细心分析和战略思考，在公司中担任高级管理角色常见。她们充满激情并具有良好的说服力，能迅速而果断地研究复杂问题，制定有效的解决方案。
女性entj型人格更容易受到歧视
尽管女性entj型人格有许多优点，但在许多情况下，她们很可能会受到无声的歧视。社会仍然存在着对女性领导者的一些刻板印象和偏见，这使得她们可能面临更高的障碍和挑战。
一项2007年的研究发现，与男性entj型人格相比，女性entj型人格被认为更威胁、更不可靠和更容易受到批评。在复杂或至关重要的业务场合中，女性领导者经常被忽略或低估，这也使女性entj型人格的职业前景受到了影响。
尽管人们往往喜欢在女性entj型人格和“女战士”之间建立联系，但更准确的描述应该是健康、自信、有远见和良好的组织能力的女性。她们不仅能够成功地领导企业或团队，而且还能够建立并维护长期的、有益的人际关系。
但同时，社会中的不平等和歧视仍然存在，对于女性entj型人格来说，在职场中寻求公平和成功可能比男性entj型人格更具挑战性。因此，我们需要拥抱并积极支持女性entj型人格，让他们得到应有的机会和尊重，正义和公平地发挥他们的才华。