ENTJ是MBTI四类中少有的管理者型人格，他们是天生的领袖，富有决策能力和理念实现力。但随着MBTI越来越受欢迎，很多entj自以为是也随之滋生。他们自认为是最聪明的，他们命令别人听从自己，他们经常重复强调自己的成就，而且他们从不错过炫耀自己的机会。
为什么会有这么多ENTJ自以为是呢？我们可以从以下几个方面探讨：
1. 自我感知失衡
MBTI测试结果只是一种辅助工具，在深刻理解自己的同时指导自己的进一步发展。而一些人只停留在浅层次认识，陷入了盲目肯定自我、过度理性化的情境之中，对于自己的优点过于强调，而对于自身的缺点却视而不见。这种认知的失衡，使得他们愈发自以为是。
2. 无法接受负面评价
entj自以为是的人一般都有一个共同点，那就是不能接受别人对自己的负面评价。他们认为自己客观公正、凭借智商即可以应对各种情况，得到优异结果。一但遭遇别人的批评，他们会表现出明显的冲动，甚至将这种心态带到个人成长中，影响了进一步的发展。而实际上，不同意见下的交流，才能真正帮助我们更好地成长和提高。
3. 缺乏沟通技巧
很多entj自以为是的人在日常交流中，往往缺乏沟通技巧，过于强调自我，不尊重别人的意见。他们会表现出草率地做决策，不考虑别人意见的态度。而事实上，随手几篇文章都清晰传达：优秀的沟通是集体智慧的产物，他需要注重听取他人的建议，考虑周全后最后做出最优决策。
我们需要坚定地告诉这些entj自以为是的人，真正的领袖，不仅仅依赖着自身的智慧，还需要时刻关注、尊重周围的团队，团队的发展方向与企业的共性；他们应该注重自己成长发展，建立个人与组织的分享机制，在多元思维间取得平衡。
实现真正的领袖职责需要一个漫长的学习过程，持之以恒、永不满足才能一步步成长。让我们一起摒弃entj自以为是的固有小思维，成为更好的自己，更优秀的领袖。
