“思考者型”人格指标中的ENTJ类型，被称为指挥家型，具有积极进取、独立自信的个性特征，通常能够察觉到环境中的问题，并立即采取行动。对于这一类型的人，最显著的特征莫过于领导才能和决策力强。他们是天生的组织者，注重实质成效和结果，而不是纠结于那些枝节问题。在公司或组织中，entj通常是高管或创始人等职位的首选人选。
一、领导型风格
作为一名领导者，entj倾向于坚持自己的观点并且采用直接的沟通方式。他们会将自己的意见直言不讳地表示出来，甚至采用措辞强硬、直截了当的方式来表达。这种特点虽然可能会引起一些内部矛盾和争论，但也有助于团队成员理解他们的意图和目标，并能够更快速地实现这些目标。
在entj看来，作为领导者，他们应该拥有强大的影响力和能力，同时也需要具备远见卓识、坚强的决策力和冷静的应变能力。他们始终希望带领团队不断前进，实现企业的更大发展。
二、实干主义
entj所擅长的不只是领导，更重要的是他们富有实干精神。强烈的饥渴感使他们能够不断试错、不断尝试新方案，并以最快的速度取得成功。
在entj的职业生涯中，他们通常会分别担任多个公司或组织的领导，因为他们享受不断挑战自己的过程，也享受能够通过自己的才能实现职业目标的过程。
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三、领导力的不足与提升
尽管entj在工作和事业上非常出色，但他们也会存在领导力上的不足。比如，在一些情况下，由于他们倾向于采用直接沟通方式，可能会给他人造成一些负面影响，从而影响到团队协作。
此时，entj需要学会如何适应不同的人际关系，更好地利用自己的优势，帮助他们达到目标。同时，加强自身沟通技巧和情感管理能力，能够帮助他们更好地领导、管控团队，做到与人为善。
在寻求提升自己的领导力时，entj可以参考近年来著名的领导力书籍和讲座，了解领导者的各种成功和失败秘诀，并逐步实践和优化自己的工作方式和领导风格。例如，“《致虚极•守静笃行》”、“Simon Sinek TED Talk: How Great Leaders Inspire Action”等。
entj类型通常拥有卓越的领导力和实干精神，他们是成功的职业人士和企业家。然而，在自我领导方面仍需加强，以克服可能存在的缺点或不足。通过经验和反思，他们可以不断完善自我，成为更杰出的领袖。