在MBTI性格类型中，ENTJ（用于描述外倾、思维、感觉和判断，缩写为：决策者）通常被认为是非常坚决和自信的领导者。然而，在某些情况下，他们可能会显得不够主动，尤其是当他们需要与同龄人或者口头极富能力的人互动时。接下来，我们将深入探讨ENTJ不够主动的原因，并提供一些帮助ENTJ证明自己能力的实际建议。
1.对细节过度关注
ENTJ倾向于非常关注细节，特别是当任务变得复杂或需要照顾到许多方面时。由于这种思维习惯，他们可能会花费大量时间计算细节，而忽略了执行任务的必要性。
2.天赋较高的底线促使他们不够挑战自己
ENTJ天生很有能力，因此他们可能会很容易地完成大多数任务。这使他们可能会不自觉地放低标准以满足目的，而不是挑战自己、努力成为更好的自己。
3.不愿意暴露弱点
ENTJ在许多情况下都表现得非常自信，不管是在工作场所还是社交场合。但是，当他们需要与其他人分享想法或向他们表达感觉时，他们可能会退缩。这种行为可能导致他们放弃表达自己的看法或需要，从而显得缺乏主动性。
1.意识到细节处理过度
对于ENTJ来说，处理细节是非常重要的，但不应当成为过度关注的陷阱。他们可以将每个任务分解为小部分，在完成任务的同时逐渐处理细节。留出时间去思考如何达到目标，而不是在执行阶段研究细节。
2.设高一些的目标
ENTJ可以设置更高的目标和挑战，从而鼓励自己积极主动地跨越舒适区。确定更高的标准和长期的目标，可以帮助ENTJ放弃接受成功的最低标准。
3.明确与别人交流的原因
ENTJ需要意识到，找寻并沟通问题不仅是为了解决问题，也是为了获取他们所需要的支持系统。其他人不会知道ENTJ的需求，但是如果他们能表达出来，就可以得到更多有益的反馈和支持。
-ENTJ如何处理社交场合
-entj不善于与同龄人互动
- 如何帮助entj更加主动
- entj不善于向别人表达感情
- 为什么entj会显得不够主动
- entj在工作场所中表现得过于自信