MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是世界上最常用的个性类型测量工具，不仅能够帮助我们更好地了解自己，也有助于我们更好地理解他人。其中，ENTJ和ESTJ两种类型都属于“执政者”类型，他们的特点相似，但也有些微小的差异。那么，如果你是一个ENTJ或ESTJ，又或者是和这些类型的人打交道的人士，如何更好地与他们相处呢？
一、相似之处
ENTJ和ESTJ作为“执政者”，他们在处理问题时是非常实际和务实的，总是会选择最有效的解决方案，并坚定地推进任务。他们喜欢以高效率的方式工作，对于逐步实现目标感到非常兴奋。此外，他们都非常重视秩序和规律性（Judging），并且喜欢设定目标和时间表。
二、不同之处
虽然ENTJ和ESTJ在某些方面很相似，但他们也有着细微的差异。其中，最显著的差异是ENTJ更加着重于创新（Intuitive），而ESTJ更多地依赖于过去的经验和传统（Sensing）。对于ESTJ而言，当面临决策时，他们会倾向于依据已有的规则和程序，而ENTJ则会更加重视未来的潜力和可能性。此外，ESTJ比ENTJ更容易接受权威，并且在管理下属时更加倾向于制定具体的规则和标准，而ENTJ则更加擅长与员工建立合作关系，并对更广泛的问题和挑战提出长远的方案。
三、怎样相处？
1. 了解他们的优势和弱点
如果你想要和ENTJ或ESTJ取得良好的沟通和合作，那么你需要首先了解他们的优势和弱点。针对ENTJ，了解他们天生的决策和运营能力非常重要。他们通常是聪明、直言不讳且极具说服力的，而且精通各种实现目标的方法。他们还善于利用自己的判断能力来发现并处理问题。但是，由于向自己的观点、思路和做法坚定不移，ENTJ有时会变得自大或专断，因此，和他们合作时要遵循基本原则，如公平、透明和相互尊重。
对于ESTJ而言，他们通常是刻板和保守的，但也很可靠。他们非常擅长制定计划和执行任务，并且有着出色的组织和沟通能力。然而，他们也可能会在处理表面级别的事物时变得非常狭隘。因此，在和ESTJ合作时，你需要尽可能进行有效的沟通和讨论，努力了解他们的看法和优点，不断推进良好的团队关系。
2. 学会包容他们的个性
一个基本的原则是，你需要包容和接受ENTJ和ESTJ的个性。如果你与这些类型的人士保持开放而包容的心态，你会发现他们对最终结果的兴趣和动力与自己一样高。理解他们的决策方式、工作方式以及响应不同挑战的方式将更有可能促进对他们的尊重、信任和支持。
3. 识别他们的需求和偏好
当你更加了解ENTJ或ESTJ的个性后，就能够识别他们的需求和偏好。这将帮助你更好地管理他们，让他们实现最佳的表现。例如，ENTJ通常想要领导，掌握更多的控制，所以你可以为其提供负责、具体的任务。ESTJ更注重团队合作和协作，因此为他们创建协作环境，给予团队评论和奖励。
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通过了解ENTJ和ESTJ的相似之处和不同之处，从而更好地识别并应对他们的个性，并且帮助他们在正确的路线上高效的执行每个任务，这将有利于你的事业和人际关系。因此，建议你在与ENTJ或ESTJ打交道时，尊重他们的决策，保持沟通，以及知道他们想要什么，并用你的方式尽力为他们提供合适的环境和工具，这样才能寻求共同的成功。
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