作为16种MBTI人格类型中，最具有领导力和竞争力的ENTJ人格类型，在外人眼中是十分果断和冷静的，他们所强调的是理性和价值,这使得他们往往被认为缺乏情感。但是不可否认的是，ENTJ也有自己的情感世界，只是在日常生活中，由于职业和生活的需求，ENTJ往往隐藏了他们的情感。然而在特定的时刻，恰当的激发ENTJ隐藏的Fi功能，可以使其更好地发挥自己的领导才能，更好地与人沟通和合作。
激发方式一：重新审视自我
ENTJ隐藏的Fi是指，他们对于自己的真实情感有意识地压抑或隐藏。以工作场合为例，ENTJ可能经常被强制从事与自己的价值观不太吻合的工作。这种状况会让ENTJ逐渐忽略自己的情感需求，忽视自己的感受。但是如果要长期保持高效工作和健康的生活状态，ENTJ需要完全理解和尊重自己的情感需求，更好的适应生活和工作，这就需要重新审视自我。
观察百度下拉搜索词，我们可以发现一些关键词，例如“ENTJ隐藏情感”、“entj和内心沟通”、“如何激活entj的感性思维”，都有关于探究ENTJ内心世界的问题。而通过认识和重新审视自己， ENTJ可以获得更强的情感体验，并以此为基础，更好地支配自己的情感，更加理智和高效地应对各种挑战。
激发方式二： 更好地了解他人的情感
ENTJ往往更注重自己的情感，而忽视他人的情感。虽然ENTJ善于领导和管理，但从实现成功的角度看，了解他人的情感是无法替代的。换句话说，ENTJ也需要更深层次的情感联系和交流，在沟通上多关注他人的情感以及运用恰当的方法到达共识。
百度下拉搜索词再次提示了我们这一点，例如“entj和其他MBTI类型的情感`相处之道”、“entj怎样理解别人的情感”等等。只有更多地去倾听和关注他人的情感，ENTJ才能领导成功。
Case study：苹果创始人乔布斯
以苹果创始人乔布斯为例，他是一个标准意义上的ENTJ。在成为苹果公司CEO之前， 乔布斯是一名艺术学院的访问学者，这段经历使他能够更好地理解和深入挖掘出自己的情感需求。后来，他将情感体验与高科技产品结合，打造出一系列具有划时代意义的产品。同时，在领导公司和团队方面，乔布斯也注重更好地了解并关注员工的情感体验，用自己的情感去带动整个团队创造出更伟大的作品。
ENTJ隐藏的Fi强调需要提升精神成熟度，重新审视自我，保持内心平衡，多关注情感世界，更好地理解和关注别人的情感，强化领导力的影响力。这些步骤都有助于ENTJ达成更高效的沟通、工作和生活状态，从而真正实现个人成功。