MBTI中的ENTJ类型被描述为富有远见、有组织能力、坚定果断、具有领导才能和竞争力等特质，他们通常可以很好地处理现实问题，适应变化和挑战。但与此同时，ENTJ类型也因其利己主义而广受争议。这种自利倾向常常被认为是他们成功的原因之一，但却也会在他们人际关系中带来一些问题。此文试图探讨Entj的利己主义倾向及其心理机制。
利己主义概述
利己主义指的是个人主义的行为，着重于满足个人的需求和欲望，而不考虑其他人。创新、冒险、成就、权力和控制通常是ENTJ类型的利己主义倾向的表现。由于他们对达成目标和影响他人的强烈热情，他们往往会采取独断专行的方式来达到目的。这种行为可能会被视为傲慢和自以为是，但对ENTJ类型来说，这是一种非常正常且必要的行为，因为他们认为愚蠢和无效的思维和行为具有破坏性。
心理机制
ENTJ类型的利己主义倾向背后隐藏着一些心理机制。
1. 强大的自主意识
ENTJ类型通常非常强调个人意识。他们相信自己的能力和运筹能力，认为自己比别人更有头脑、更自我驱动、更高效、更有结果。这种信念鼓励他们采取独立、自信和自主的态度。
2. 像企业家一样看待自己
像企业家一样看待自己是ENTJ的常见典型表现之一。这意味着他们将自己看作是知道如何经营事情的人，并将目标、资源和策略合并在一起，最终实现目标。他们利用自己的技能、人际关系和资源，只为达成自己的目标。
3. 追求成功
ENTJ类型展示了极强的自我驱动力，他们相信自己可以通过取得成功来塑造自己的命运。追求成功是这种利己主义的最终驱动力，他们认为成功可以让他们受到尊重和权力，也能让他们获得快乐和满足感。
进一步了解entj的利己主义
ENTJ类型一般被认为是领导者，他们通常充满自信、果断，善于解决问题，并且表现出实际和逻辑思维方式。然而，这种利己主义倾向有时会对他们的人际关系产生负面影响。
1. 对于他们的需求过于强调
这种自我中心的行为往往会导致他们忽视他人的需求和权利，让他们在工作和社交场合中地位高于他们的同事和朋友。他们总是想要掌握所有事情的决定权，并经常倾向于欺负和无视那些与他们的意见不一致的人。
2. 经常采取高压战术
ENTJ类型通常喜欢通过高压战术来实现目标，他们能够灵活地使用威胁、强迫、诱惑、打击和退让等策略。在我的一个案例中，一个拥有ENTJ性格的领导人会经常对他的员工挖苦和威胁，否则就会被撤销职位。这种行为反复发生，使得其员工对他产生反感。
3. 对合作缺乏信任
ENTJ类型通常会凭借他们的领导力和组织能力来实现目标，但他们有时会因为缺乏对自己意图的信任而难以与他人合作或共同工作。一个例子是，一个ENTJ性格的人可能支配所有人的话语权，不相信身边的人的能力，并独立做出重大决策，而不考虑团队成员之间的协调和合作。
Entj的利己主义倾向一方面是他们获得成功的最大因素，另一方面也存在许多负面影响。这种倾向可以被认为是源于一种强烈的自我认识和富有企业家精神的心理机制。在处理个人事务和需要强烈决策和领导力的工作场合中，他们可以表现出强大的能力和领导能力。然而，在与他人交往和合作时，他们需要意识到自己行为过于自我中心会引起不必要的冲突，并且尽可能尊重他人的感受和需求。