MBTI人格理论中，Entj类型代表了一个高度追求成功和权力的个体，极具领导才能。Entj型人天生勇敢果断，具备强烈的控制欲，常常扮演着维持秩序和实现目标的角色，因此被誉为“王者指挥家”。
权威是entj王者指挥家的代名词。他们拥有统筹资源，学富五车，业务能力极强。在团队合作、项目推进等方面，他们总是能够把握住整个局面，将团队成员的优势特质发挥到极致，做出最好的决策和最明智的选择。正因为如此，ENTJ王者指挥家常常被视为各行各业的领袖，带领团队不断向前发展。
而果敢则是entj王者指挥家的另一种表现形式。他们敢于冒险、追求创新，面对困境时不会轻易退缩。这种果敢的特质使得entj型人总是能够面对挑战并立即行动。这种果敢的特质也同样体现在他们处理问题的能力上。entj王者指挥家通常能够迅速找出核心问题，并提出有效的解决方案。
在企业中，很多成功的主管和企业家都是entj型人，如谷歌公司前任CEO埃里克·施密特、苹果公司的蒂姆·库克等。在ZZ界、军队等领导职位上，entj型人也相当突出，如美国前总统本杰明·富兰克林、现任德国总理默克尔等。
然而，entj王者指挥家也有他们的缺陷。控制欲极强的他们往往难以接受意见不同的人和组织成员，尤其是那些不遵从他们指令的人。在处理人际关系上，entj型人需要花费更多的时间和精力。
同时，因为他们总是过于自信和一心致力于目标的实现，可能忽略了员工的情感体验和需求。因此，在团队合作过程中，entj王者指挥家需要注意以高效率为目标的同时，不要过度展现自己的统治欲，注意员工的感受、需求，激励他们留下来。
在职场中作为entj人，他们可以通过尊重不同意见、善于沟通、不乱发议论、多了解别人的观点等方式，在更大程度上展现领导风范，并且带来实实在在的发展与成就。
总的来说，entj王者指挥家是权威和果敢并存的类型，他们非常适合需要高度掌控和明确决策的环境。与此同时，他们可经过沟通、理解与团队协作，将自己的优点优势化，达到领导职位的最佳行政能力。